你是否还记得小时候，父母和老师常常对你说的一句话：“好好学习，将来考个公务员，就有铁饭碗了。”

这句话似乎成为了许多人的人生目标，也成为了许多人的人生遗憾。

公务员，这个曾经让无数人艳羡的职业，如今却面临着前所未有的危机。

近日，台媒统计了近十年来台湾公职考试的报考人数，发现一个惊人的事实，报考人数从2012年的16万多人，锐减到2023年的不到9万人，降幅超过一半！

这究竟是为什么呢？

难道“铁饭碗”不如送外卖？

台湾公职考试的变化

台湾公职考试是台湾地区选拔公务人员的主要方式，分为高等、普通和初等三个级别，涵盖了各个领域和岗位。

台湾公职考试的难度和竞争都非常大，考生需要付出大量的时间和精力来备考，而且通过率很低。

据台“考选部”的统计资料，2009年岛内公务人员高等考试报考人数为59632人，通过人数为1777人，通过率为2.98%；

公务人员普通考试报考人数为88777人，通过人数为10012人，通过率为11.28%；

公务人员初等考试报考人数为93239人，通过人数为15222人，通过率为16.33%。

可以看出，台湾公职考试的通过率都在20%以下，说明考试的难度非常高，考生的压力也非常大。

台湾公职考试的内容和形式也在不断变化，以适应社会的发展和需求。

近年来，台湾公职考试增加了专业科目的考试，如法律、医学、教育、工程等，以选拔更具专业能力的人才。

同时，台湾公职考试也引入了多元化的考试方式，如面试、笔试、甄试、体能测试等，以考察考生的综合素质和能力。

这些变化也给考生带来了更多的挑战和困难，需要考生具备更广泛的知识和技能，也需要考生更加灵活和适应。

台湾公职人员的待遇和福利

台湾公职人员的薪资由基本工资、职务加给、考绩加给、特殊加给等组成，根据不同的级别和岗位有所差别。

一般来说，台湾公职人员的薪资高于民间企业的平均水平，尤其是对于初入职场的年轻人，公职的起薪往往比民间企业的起薪高出不少。

2023年，台湾公务人员的平均月薪为7.1万元，而民间企业的平均月薪为4.6万元，差距达到2.5万元。

此外，台湾公职人员的薪资也有一定的保障和稳定性，不会因为经济波动或企业经营状况而受到影响，也不会因为个人的工作表现而有太大的波动。

台湾公职人员的退休金是台湾公职人员的另一个重要的福利，也是许多人羡慕的地方。

台湾公职人员的退休金分为两种制度，一种是“月退金制”，一种是“一次性退休金制”。

月退金制是指公职人员退休后，每月按照一定的比例领取退休金，直到去世为止；

一次性退休金制是指公职人员退休后，一次性领取退休金，金额为其在职期间累计缴纳的退休金总额的四倍。

根据不同的年龄和资历，公职人员可以选择其中一种制度。

无论哪种制度，台湾公职人员的退休金都比民间企业的退休金高出很多，而且有政府的担保，不会因为社会保险基金的缺口或者通货膨胀而受到影响。

台湾公职人员除了薪资和退休金之外，还享有其他一些福利，如医疗保险、住房补贴、教育补助、节日福利、休假制度等。

这些福利都是为了保障公职人员的生活质量和工作效率，也是为了体现公职人员的尊严和价值。

相比之下，民间企业的福利往往没有那么完善和优厚，甚至有些企业连最基本的劳动保障都没有。

台湾公职人员的工作环境和发展空间

台湾公职人员的工作压力并不低，尤其是在一些重要的部门和岗位，如法律、财政、外交、教育等。

台湾公职人员需要面对各种复杂的事务和问题，需要与各方沟通和协调，需要承担各种责任和风险，需要遵守各种规章和制度，需要应对各种突发的情况和变化。

台湾公职人员的工作压力不仅来自于工作本身，还来自于社会的舆论和监督，以及政治的干扰和变动。

台湾公职人员经常受到媒体的曝光和批评，甚至有时候会遭到民众的抗议和攻击。

台湾公职人员也要随着政党的轮替和政策的调整，不断地适应和改变，甚至有时候会面临下岗或调动的风险。

这些都给台湾公职人员带来了巨大的心理压力和身体负担，影响了他们的工作效率和生活质量。

台湾公职人员的工作满意度也不高，尤其是在一些边缘化和低效率的部门和岗位，如农业、环保、文化等。

台湾公职人员在这些部门和岗位上，往往感觉不到自己的工作有价值和意义，也感觉不到自己的工作有成就和进步，更感觉不到自己的工作有创新和挑战。

台湾公职人员在这些部门和岗位上，往往陷入了一种僵化和机械的工作模式，只是按照既定的程序和规范来完成工作，没有太多的自主性和灵活性，也没有太多的变化和刺激。

台湾公职人员在这些部门和岗位上，往往缺乏了工作的激情和动力，也缺乏了工作的乐趣和满足，更缺乏了工作的尊重和认可。

台湾公职人员的工作发展也不理想，尤其是在一些竞争激烈和晋升困难的部门和岗位，如司法、外交、教育等。

台湾公职人员在这些部门和岗位上，往往面临着激烈的竞争和严格的考核，需要不断地提升自己的能力和素质，才能有机会晋升和升迁。

然而，台湾公职人员的晋升和升迁并不完全取决于自己的能力和素质，还受到许多其他的因素的影响，如年资、资历、关系、背景等。

台湾公职人员在这些部门和岗位上，往往遇到了晋升和升迁的瓶颈和障碍，无法实现自己的职业理想和抱负，也无法获得更多的权力和资源。

结语

铁饭碗曾是无数人梦寐以求的选择，然而，台湾公职领域近十年来报考人数锐减一半，引发思考。

薪资福利虽丰厚，但高压工作、不稳定的晋升机制，使人们对“铁饭碗”产生疑虑。

相比之下，外卖行业灵活、自主，成为一些人转变职业选择的理由。