在人生这场旅途中，我们每个人都会在职场的广袤原野上经历各种不同的阶段。而35岁，如同一条明晰的分水岭，为我们的人生划定了新的坐标。当我们跨过这个年纪的门槛，我们便拥有了一笔宝贵的财富——那便是我们历经岁月沉淀的社会资源和个人筹码。

然而，在人生的后半场，我们需要更加审慎地对待这些珍贵的筹码，以下这五种筹码更是要慎之又慎，以免让自己陷入尴尬和愚蠢的境地。因为它们的力量，虽深藏不露，却能轻易影响我们人生的走向。

筹码一：身体

▶表现：过于频繁以身体不适为由请假

35岁之后，许多人的身体可能会遭遇一些或大或小的问题，这如同秋天的树叶，逐渐染上黄斑。然而，当工作压力或身体的小不适来临时，有些人却轻易地选择了请假。这种轻易言退的行为，如同在团队中投下一颗不定时炸弹，不仅会让同事质疑你的责任心，更会让上司怀疑你的坚韧。

想象一下，公司如同一片森林，每一个岗位都是一棵大树。那些频繁请假的人，在他们眼中，你或许已经不再是那棵能够承受风雨的大树，而是一棵易倒的芦苇。久而久之，重要的任务、挑战的机会，自然不会再降临到你身上。

因此，为了我们的职业发展，为了不给身边的人留下不负责任的印象，我们需要对自己的身体负责，对工作负责。多参与锻炼，让身体保持活力；注重饮食，让身体得到充足的养分；合理安排休息，让身体和心灵都得到放松和恢复。只有这样，我们才能如同一棵大树般，稳稳地立在森林中，迎接每一个挑战和机遇。

筹码二：资历

▶表现：倚老卖老，忽视年轻人的想法

在职场中，有些人总是倚仗过去的辉煌经历和成就来证明自己的价值。他们常常以“我曾经做过这个，我有这么多年的经验”为资本，试图通过昔日的荣光来获取更多的机会和尊重。然而，过分依赖过去的成就往往会让人陷入停滞不前的境地，缺乏进取心，甚至可能导致过去的经验变得过时。此外，忽视年轻人的想法和意见也容易引发他们的反感和对抗，对自己产生不利影响。

因此，35岁之后，我们应该更加注重不断学习和适应新的挑战，而不是一味地依赖过去的荣誉。毕竟，职场中的竞争激烈而残酷，只有不断进步和提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。

筹码三：人脉

▶表现：滥用人脉网

人脉，是如同珍稀宝石的资源，每一次的使用都仿佛磨去了它的一角，渐行渐远。当岁月流转，许多人到达了35岁的山巅，他们因过去的岁月磨砺，已然在社会的大舞台上占据了一席之地，享有了一定的地位与声望。此时此刻，他们所接触的每一个人，都如同一颗璀璨的星辰，闪耀着独特的光芒。这些宝贵的人脉资源，正是他们在单位中熠熠生辉的资本，是他们价值的重要体现。

然而，这些珍贵的资源并非无穷无尽，它们如同细沙从指间滑落，稍纵即逝。因此，对于这些人脉的滥用与不负责任地使用，无异于暴殄天物。我们应当倍加珍惜，用心去呵护与利用。在平日里，我们应积极地维系和投资这些宝贵的人脉，而不仅仅是单方面的索取与求助。

记住，互惠是让人脉历久弥新的关键秘诀。如同磁铁般相互吸引，彼此间的关系才能持久而稳固。在人脉的交往中，我们应秉持着互惠的原则，用真诚与善良去播种，用关怀与帮助去浇灌，让人脉之花在我们的人生中绽放出绚丽多彩的色彩。

筹码四：财富

▶表现：炫耀自己的财富

很多人工作到35岁，财富的雪球已经滚得相当可观。有些人，在取得成就之后，便开始忍不住用自己的财富来炫耀，用昂贵的物品、奢华的生活方式，想要证明自己的成功与地位。然而，这样的炫耀往往如同一只孔雀开屏，虽艳丽但只是为了展示自己的羽毛，反而可能招来他人的反感和嫉妒。

35岁之后，我们更应该学会如何妥善处理自己的财富。财富并非用来彰显自己的优越感，而是应该成为我们与他人建立真诚关系的桥梁，成为我们互相支持的力量。我们应该学会用财富去创造更多的价值，去帮助他人，去实现自己的梦想。只有这样，我们的财富才能真正发挥它的价值，我们的人生才能更加丰富和有意义。

筹码五：职权

▶表现：过分依赖职位权力解决问题

职位权力在工作中是一种不可或缺的资源，但有些人一旦升至高层管理岗位，就容易过分依赖这种权力，忽视自身领导力的培养。然而，到了35岁以后，我们应认识到职位权力仅仅是解决问题的工具，并非解决问题的唯一方法。职位可能会变，但真正的领导力和影响力源自个人的能力和品质。因此，我们应该积极培养和提升自己的领导能力，努力增强自身的影响力，而不是单纯依赖职位权力来解决问题。

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