前几天，小李到人才市场去应聘，多家单位向他伸出了橄榄枝，这着实让小李窃喜了一番，最后敲定单位，他却犯难了。不知道选择哪一家为好。到底是选择民营企业，国营企业，还是外企？

出现这种情况，关键是小李对于这些平台企业没有一个明确的了解。对职业前途也没有一个明确的规划。

外企，国企和民企风格都不相同。有的人在国企没有被领导慧眼识珠，但是到了外企以后，却可以大展身手，有的人在外企名气很大，可是到了私企却玩不开了。象小李这样的职场小白，在职场中选择适合的单位，还得要考虑以下三点。

一、选择行业的标杆企业

大学生分为两类，有的是普通大学，有的是985 ，211的重点院校，重点大学出来的求职人员，他们的选择面积就更加宽广一些。找工作的时候尽量往高处走，选择行业的标杆企业有自身优势。千万不要被小企业忽悠了。不要被工资高，福利好，前景广阔等说法而迷惑。

有的招聘人员还表示：宁做鸡头，不做凤尾。这些都是在混淆视听。标杆企业能让你站得越高，看得更远，格局也就越大，也更加有利于以后的职业发展。初入职场，赚钱不是最重要的，重要的是学到东西。

标杆企业就具备了一些其他小企业没有的优势，比如完善的培训机制，优秀的管理制度，积累的企业文化等等。这些都是其他小企业无法取代的。

标杆企业也是一个更加优秀的圈子，在这个圈子中，你的同事，领导都是行业的高手，能与高手过招的，自己的水平也不会差到哪里。如果跳槽，你也具有了一身本领，找下一家也是轻而易举的事。毕竟到哪里都是靠能力吃饭。

二、优先选择越老越吃香的单位

虽然现在都说没有固定的职业，也没有铁饭碗。但是，我们在找工作的时候还是力求一个稳定。在此基础上再谋求发展。

说白了，我们有了这个工作，等老了还会有饭吃，不担心没有活干。否则干几年出现中年危机，面对下岗裁员，这是谁都不愿意看到的职场残酷。

如果应聘时，有的单位地段好，工作环境好，上班也不用打卡，年假有30天，像这种单位，你最好不要去，因为不利于你的成长。

你要考虑的是老板是否牛？能否学到行业最新技术？能不能参加公司的项目策划？能否与公司上层进行交流工作？如果能，你就会越来越值钱，失业也就离你远了。哪一天看老板不顺眼，还可以炒老板的鱿鱼。翅膀长硬了，往哪飞都是自由翱翔。

比如，湖北一所公立学校有100多名在编教师，因为没有生源，被迫转型当保安，这是他们做梦都没想到的。如果这些老师当初在其他单位，有其他技能，可能不会出现这种局面。所以职场小白找单位，一定要找一些长本领的单位投资自己，减少裁员风险。也不要相信那些口头保障的单位，进入一支混吃等死的队伍都不自知。

三、优先选择专业对口的单位

我们常说挣钱不费力，费力不赚钱，工作的复杂程度越高，收入也就越高。别人也无从替代你。相反，技术含量低，工资自然也就低。

对于职场人士来说，让你一劳永逸的还是独特的专业能力。技术层面上，做到人无我有，人有我精的专业水平。就算老板炒鱿鱼，也不担心没有退路。

选择单位的时候，要清楚自己的职业发展方向。对方单位是否和自己的专业技能相匹配。专业对口可以省去许多学习的时间。

如果你放弃自己的专业，应聘陌生领域，从头学起，得不偿失。比如有的毕业生为了考公务员，主动下放到农村当村官，这样基本就与原来的专业毫无关联的。就算当了村官，是不是考上公务员还是未知数。

再说现实也残酷，企业很少会提供职场人士重新学习技术的机会，他们需要的上来就能工作，创造效益的经济适用人才。所以专业对口是很重要的。

虽说每一份工作都是从底层做起，但是平台真的很重要，有的时候，选择往往大于努力。如果稍有不慎选择错误，就会改变职业轨迹。在一个不适合的环境中待久了，个人的眼界，经验和能力都会局限在一个较低的水平之内。这在很大程度上阻碍了你的职业发展前景。

想在职场中吃一碗香喷喷的饭，求职时选择龙头企业，随着年龄增长，工作越来越吃香，更与自身专业对口。达到这三个条件，你才能在市场中立于不败之地。