大家好，今天我想要和大家聊聊一个国企单位的员工的工资单，这是一位中铁四局网友发出来的，工资单上他配文写到：这个月发的工资太多了，都用不完。起初，我也感到羡慕，觉得他的收入一定很可观。可是当我细读工资单上的信息后，我的看法立即改变了。
首先，让我们看一下这位网友的工资单。他在一个安哥拉中铁四局的行政人事部工作，这个月上班29天，薪资总额为13283元。然而，底薪只有1900元，而社保基金只缴纳了393元，甚至没有公积金。这让我怀疑这位员工是否属于劳务派遣工。
想象一下，远离家乡，在遥远的非洲工作，几年也回不了一次家，抛家弃子，无法照顾爱人、孩子和父母。为了生活，他每个月几乎没有休息，辛辛苦苦地工作。然而，最终拿到手的只有这点微薄的收入，我实在感到心痛。
看完这张工资单，我发现了两个问题。首先是社会统筹基金只缴纳了393元，为什么这么低呢？中铁四局为何没有按规定足额给员工缴纳社会统筹？根据国家的规定，劳务派遣员工和正式员工应享有同等待遇。其次，这位员工一个月内只休息了一天，其余时间都在工作。这符合国家的劳动法吗？
让我们来分析一下工资结构。工资总额中，底薪只有1900元，而加班工资和津贴高达13100元。这样的薪酬安排是否符合企业的规定呢？
通过这张工资单，我们不禁要思考：这个工资收入真的算高吗？这位员工辛苦工作，却无法得到合理的待遇。对比起国内同等岗位的工资水平，这个工资确实太低了。
工资单背后的故事让我深感不值。这位员工为了生计放弃了与家人团聚的机会，承受着巨大的生活压力。我相信很多人和我一样，为这位员工感到心疼。
这张工资单引发了我对劳务派遣制度和劳动法的思考。我们应该保障所有员工的权益，确保他们能够得到合理的薪酬和福利待遇。
我们也应该关注更广泛的问题，如劳动者权益保护、社会保障制度建设等。让我们一起努力，为改善员工的待遇和生活环境发声。
