近期，我国28个省份相继宣布对企业退休人员的养老金进行重算并进行补发。这一举措旨在进一步改善退休人员的待遇，确保他们能够享受到应有的养老金福利。
工龄15年企退人员的补发金额
根据相关规定，工龄达到15年的企退人员将享受到养老金的重算补发。具体的补发金额由基础养老金调整额和个人账户养老金调整额两部分组成。
基础养老金调整额的计算方法为：工龄 × 当地平均工资 × 60% × 5%。假设当地平均工资为1万元，那么15年的基础养老金调整额为：15年 × 1万元 × 60% × 5% = 900元。
个人账户养老金调整额是指根据个人账户养老金累计存储额度进行调整。以5万元为个人账户养老金累计存储额度，调整率为3%，则15年的个人账户养老金调整额为：5万元 × 3% = 150元。
综上所述，工龄15年的企退人员将获得总计1050元的补发金额。
工龄30年企退人员的补发金额
对于工龄达到30年的企退人员，其补发金额计算方式与工龄15年类似。
基础养老金调整额的计算方法为：工龄 × 当地平均工资 × 80% × 5%。假设当地平均工资为1万元，那么30年的基础养老金调整额为：30年 × 1万元 × 80% × 5% = 1200元。
个人账户养老金调整额是指根据个人账户养老金累计存储额度进行调整。以10万元为个人账户养老金累计存储额度，调整率为3%，则30年的个人账户养老金调整额为：10万元 × 3% = 300元。
因此，工龄30年的企退人员将获得总计1500元的补发金额。
总结起来，企业退休人员的养老金重算补发是我国各省份为改善退休人员待遇而推出的一项政策措施。根据工龄的不同，补发金额也有所差异。在这一背景下，工龄15年和30年的企退人员将分别获得1050元和1500元的补发金额。这一举措有助于提高退休人员的生活质量，增加他们的养老金收入，并为他们晚年的幸福生活提供了保障。
