职场上最怕的就是对比工资，特别是自己公司的工资，比同行的工资低，很容易引起员工的不满情绪。最近有位读者就反馈，他所在的工厂就是这种情况，比同行的工资低几百元，是由一个老员工发现的，导致大家心里都特别不爽。
随着时间的推移，这股不满的情绪终于在一个清晨爆发了。工人们纷纷放下手中的工具，集体找到了厂长的办公室，要求对方给出一个说法，并逼迫老板提高工资。面对这突如其来的逼宫，老板显得颇为镇定，他没有立即拒绝，也没有承诺什么，只是说要好好考虑一下。
第二天，老板召开全员大会，宣布会对表现优秀的员工给予200元的奖金。这一招立刻起了效果，一部分工人的心态开始发生变化，原本的团结一心变得支离破碎。不少人在内心深处打起了小算盘，毕竟即时的奖金摆在眼前，而工资的增长却充满了不确定性。
随着时间的推移，那些最初坚持要求提高工资的工人，也开始觉得力不从心。一些工人接受了奖金，回到了自己的岗位上，而其余的人则开始感受到了前所未有的孤立无援。老板看在眼里，心里清楚，他的这一招已经成功地化解了这场危机。
事后，工人们才慢慢意识到，这一切不过是老板用来分化自己们的计策。但在现实的职场中，面对生活的压力，很多人都选择了妥协。他们中的一些人开始反思，自己是不是太容易被利益所诱惑，是否应该更加团结和坚持原则。而另一些人则对自己的选择感到庆幸，毕竟生活不易，能多挣一点是一点。
而对于那位老板来说，他的一招虽然轻松化解了眼前的麻烦，但在许多工人心中留下了不愉快的印记。在工厂这个微缩的社会模型中，老板和工人之间的信任被金钱的利益所削弱，未来的道路将变得越来越难以预测。
每一个职场人都可能会面临这样的选择：当老板抛出诱人的利益时，是坚守原则，还是接受现实？而你，又会做出怎样的选择？欢迎在评论区留下你的想法。
