已经是6月，许多人之前期盼的5月下旬，关于养老金调整的通知并没有发布。那么进入6月后，我们能否期待养老金调整的通知呢？对于企业退休员工，每月养老金增加150元是否可行？让我们来探讨一下这些问题。
首先，讨论养老金调整通知的发布时间。在过去的2023年和2022年，通知通常在5月下旬发布，这也成了近两年的常规。因此，作为退休员工，本来是很期待能在5月下旬收到通知的。但现在已经是6月3日，通知仍未发布，这是不争的事实。虽然很多退休人员可能感到失望，但我认为没必要太失望，因为发布时间的早晚并不会影响调整的金额、比例或补发周期等，我们只需耐心等待。
实际上，现在预测养老金调整通知的具体时间并不重要，因为今年的养老金调整已在3月的政府工作报告中确认将会实施。尽管5月未能发布，6月发布的可能性仍然很大，且这一概率在不断增加。常言道，好饭不怕晚。既然已经等待了这么久，再等待一段时间也无妨。
至于企业单位退休人员，他们构成了城镇职工养老保险退休人员中的绝大多数。根据公开数据，每年受益于养老金调整的人口总数约为1.3亿，其中包括企业单位退休人员和灵活就业的退休人员，总数达到1亿。这表明，企业单位退休人员占了绝大多数。因此，有些人担心自己的养老金增加是否能达到150元。
近年来，养老金的调整比例持续下降，特别是在2023年，调整比例仅为3.8%。有观点认为2024年的调整比例可能为3.6%，尽管比去年有所下降，但也可能与去年持平，总的来说，调整比例不太可能超过3.8%，可能在3.5%到3.8%之间。这是一个相对较低的调整水平。
如果考虑企业单位人均养老金大约为3200元，按3.6%的调整比例计算，人均增加大约为115元，要达到150元还有一定差距。但也要注意，这并不适用于所有人。一些工龄较长、养老金水平较高的高龄退休老人在调整中可能会得到较多的增加，达到150元以上的机会仍然存在，尽管这样的人只占少数，多数人很难达到这一标准。
