社保知识，小龙虾每日分享第854期，欢迎关注！

近期，有专家在权威媒体上发布文章《渐进式延迟法定退休年龄的可行方案》，表示：社保最低缴费年限应不低于25年！

专家身份：中国社会科学院社会发展战略研究院研究员 房某。

权威媒体：《人民论坛》，《人民论坛》创刊于1992年，是由人民日报社主管、主办的政治军事法律综合类学术期刊。

（小编充分怀疑这是官方在试水！）

专家前面说了一大堆的分析，小编就不再一一叙述，简单总结就是分析延迟退休的各种原因。下面直接说专家结论：

一、引入弹性退休制度

专家观点1：在申请退休制度的基础上，可逐步引入弹性领取养老金的年龄段。

比如男性65岁为养老金领取标准年限，在此基础上可提前3年或者延后3年申请退休领取养老金。

简单说，男性可以在62岁至68岁之间自行选择哪一年退休！

【小编分析】

第一种：机关事业单位等群体，选择68岁退休没有任何负担；

第二种：私企工作人员，估计一到62岁，单位就会解除劳动合同，想再工作基本不可能。

第三种：灵活就业人员，哎！要熬到62岁才能领养老金！

二、加大对延迟退休的待遇奖励

专家观点2：职工达到最低退休年龄后，每延迟退休一年计发点至少要增加6%。

也就是在原有统筹养老金的基础上，进行每年6%的加发！

专家观点3：25岁至60岁为工作时间，最低缴费年限不应低于25年！

专家认为24岁以前为学习阶段，25-60岁为工作阶段，60-80为老年生活阶段，考虑到断缴行为，认为社保最低要缴费25年。

【小编分析】

以男性为例，62岁正常领取养老金，68岁领取1.36倍的正常养老金！

专家本意是表示延迟退休加发养老金，但是忽略了哪些群体会延迟，哪些群体不会延迟。

这个政策一出，高养老金群体的养老金会更上一层楼！差距会越来越大！

至于社保缴纳25年，对于机关事业编群体、部分优质企业没有特别大的影响，但是对于中小微型企业、灵活就业群体不亚于雪上加霜。

真的实行25年最低社保，估计一堆人会选择放弃缴纳！

三、把握渐进式推进节奏

专家观点4：推行较大幅度的延迟退休方案有利于尽快解决各种社会问题，降低转型成本。

【小编分析】

专家的意思（举个例子）：

1965年的延迟6个月，1966年延迟1年，1967年延迟2年，1968年3年，1969年延迟5年。

延迟6个月、1年、2年，群众都是不满意的，不如尽快完成延迟。

实际操作：1965年延迟1年，1996年延迟3年、1997年延迟5年，从而降低转型成本。

（不管怎么样你都不乐意，拿我就加大步伐了，有的耍无赖的感觉）

四、其他观点

专家观点5：建立友好型的老年就业市场制度。

专家观点6：加大信息宣传与透明度

专家观点7：完善配套改革措施，化解社会风险。

【小编分析】

上面三个观点，看看就好！

说明：

以上标注专家观点内容的，为专家观点不代表小编看法；

以上标注小编分析内容的，为小编个人观点不代表他人；

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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