近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老金的支付压力也越来越大。

为了应对这一挑战，有些专家提出了延迟退休的方案，即逐步推迟法定退休年龄，让劳动者多工作几年。

这一政策引发了社会的广泛关注和讨论，有人支持，有人反对，有人担忧。

那么，延迟退休到底是好是坏？晚退休会不会吃亏？

一、延迟退休对社会的好处

延迟退休的主要目的是缓解养老金的负担，提高养老金的可持续性。

根据国家统计局的数据，2019年我国60岁以上老年人口已达2.5亿，占总人口的18.1%，而在职职工人数为7.7亿，每100名在职职工要养活32.6名老年人。

预计到2050年，我国老年人口将达到4.9亿，占总人口的34.9%，而在职职工人数将降至6.3亿，每100名在职职工要养活77.8名老年人。

这意味着未来养老金的缺口将越来越大，如果不采取措施，养老金可能出现断档或降低标准。

延迟退休可以有效地增加养老金的收入和储备，降低养老金的支出和压力。

一方面，延迟退休可以让劳动者多缴纳几年的社保费用，增加养老金基金的累积和投资收益；

另一方面，延迟退休可以让劳动者晚领取几年的养老金，减少养老金基金的支出和赔付期限。

据测算，如果按照每年推迟一个月的速度实施延迟退休政策，到2035年时，我国养老金基金累计结余将增加约10万亿元。

除了缓解养老金问题外，延迟退休还有其他方面的好处。例如：

1、延迟退休可以提高劳动力供给和社会生产率。

由于我国生育率低、劳动力市场紧张、高技能人才匮乏等原因。

延迟退休可以让更多有能力、有经验、有创新精神的中老年人继续参与社会生产和服务，促进经济增长和社会进步。

2、延迟退休可以改善个人和家庭的收入和福利。

对于许多中老年人来说，延迟退休意味着可以多赚几年的工资收入和享受更高水平的医疗保险等福利待遇，提高个人和家庭的生活质量和幸福感。

3、延迟退休可以促进个人和社会的健康和活力。

研究表明，适度的工作可以保持个人的身心健康，延缓衰老，增强自信和自尊。

同时，延迟退休也可以让中老年人更多地参与社会活动，与时俱进，与社会保持联系，增加社会的凝聚力和活力。

二、民众对延迟退休的看法

尽管延迟退休有诸多好处，但是在实施过程中也面临着一些困难和挑战。

其中最大的问题就是民众的认同和接受程度。

根据一项调查显示，我国民众对延迟退休的态度呈现出三分之一支持、三分之一反对、三分之一不确定的格局。

反对者主要有以下几个方面的担忧：

1、延迟退休会影响年轻人的就业机会。一些人认为，如果中老年人继续占据工作岗位，那么年轻人就会难以找到合适的工作，造成就业难和就业冲突。

2、延迟退休会加重劳动者的身体和心理负担。

一些人认为，随着年龄的增长，劳动者的体力和精力都会下降，工作效率和质量也会降低。

如果强制延迟退休，那么劳动者就会感到更累、更压抑、更无奈。

3、延迟退休会剥夺劳动者的自由和选择权。

一些人认为，退休是个人的权利和自由，应该由个人根据自己的意愿和条件来决定，而不应该由国家或单位来强制规定。

如果延迟退休，那么劳动者就会失去自己的计划和安排，无法按照自己的想法去享受生活。

4、延迟退休会导致养老金的缩水和吃亏。

一些人认为，延迟退休虽然可以增加养老金基金的收入，但是也会减少养老金基金的支出，从而导致养老金标准的下降或不变。

如果延迟退休，那么劳动者就会少领取几年的养老金，相当于为国家做了无偿贡献。

三、业内专家评价延迟退休

针对民众对延迟退休的担忧和质疑，业内专家给出了以下几点解释和建议：

1、延迟退休不会影响年轻人的就业机会。

专家指出，就业问题是一个复杂的社会经济问题，不能简单地用中老年人与年轻人之间的零和博弈来解释。

事实上，延迟退休可以增加社会总需求和总供给，扩大就业空间和岗位数量，促进产业升级和结构优化，从而有利于年轻人找到更多更好的工作机会。

2、延迟退休不会加重劳动者的身体和心理负担。

专家指出，延迟退休并不意味着要求劳动者无限期地从事高强度、高风险、高压力的工作。

而是要根据劳动者的年龄、健康、能力、兴趣等因素，合理安排工作内容、工作时间、工作方式等，让劳动者能够在适合自己的岗位上发挥自己的优势和潜力。

同时保障劳动者的休息和娱乐时间，提高劳动者的工作满意度和幸福感。

3、延迟退休不会剥夺劳动者的自由和选择权。

专家指出，延迟退休并不是一刀切的强制措施，而是要根据不同行业、不同职业、不同性别、不同地区等因素，制定差异化和灵活化的方案。

让劳动者有一定的选择余地和调整空间。

例如，可以采取逐步推迟、分阶段实施、个人选择等方式，让劳动者有更多的参与和表达机会，尊重劳动者的意愿和需求。

4、延迟退休不会导致养老金的缩水和吃亏。

专家指出，延迟退休并不是为了削减或牺牲劳动者的利益，而是为了保障或提高劳动者的利益。

延迟退休可以增加养老金基金的收入和储备，提高养老金的可持续性和安全性，从而保证劳动者能够按时按额领取养老金。

同时，延迟退休也可以提高养老金的替代率和水平，让劳动者能够享受更高质量和更长期限的养老生活。

写在最后：

综上所述，延迟退休是一项符合我国国情和发展需要的政策，延迟退休可以缓解养老金问题，提高社会生产力和个人收入，促进社会健康和活力。

延迟退休也不会影响年轻人的就业机会，加重劳动者的身体和心理负担，剥夺劳动者的自由和选择权，导致养老金的缩水和吃亏。

相反，延迟退休可以为年轻人创造更多更好的工作机会，为劳动者提供更合理更灵活的工作安排，为退休者保障更高更稳定的养老金。

当然，延迟退休也需要在科学规划、广泛征求、循序渐进、分类实施等原则下进行推进，以取得社会各界的理解和支持。

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