把批评当成培训。

职场小白，刚开始工作，说明你需要学习的东西太多。

每一次批评，也是一种变相的培训。

在职场上，老板用你，是希望马上能给公司创造价值。

但你的实际能力还不能达到这个要求。

成长的过程就是一个不断做错事，不断反省，不断改善的过程。

刚开始自己不懂。

尽管很愿意将事情做好，也很努力去做，

但因为缺少经验，可能思维还跟不上，方式方法也没掌握。

事倍功半的事经常发生，这很正常。

同事可能会瞧不起你

领导不满意你

老板也不器重你

这都是十分正常并且合理的现象

职场是讲究效率和利益的地方，不讲人情

谁能力强，谁能为公司创造的价值高，谁就会得到重用，并获得足够多的尊重

反之，任何人都有可能斜着眼看你

不必气馁

这就是一个过程

就象小孩子学走路一般

刚开始都会跌倒，还有可能走一步，退两步，但只要坚持往前走，跌倒了爬起来

坚持做好自己的事，把心思与精力集中到如何做好自己的本职工作上

一年两年过去，慢慢地，自然而然，你的才能就会滋长

随着才能的滋长，创造的价值会由负数转为正数 ，并且数值越来越大

到时候，谁也不会小瞧你

即使偶尔做错了事，领导也会体谅你，不会过于严厉地批评

调节嘛

首先要进行心理建议

告诉自己，总被领导批评只是一个阶段性的现象，自己有能力改善

第二呢，学会反省与总结

想想领导说的话，再看看自己做的事，找出可以改进的地方，下次注意

第三嘛，可以听音乐，运动，和人聊天，以阿Q精神向别人吐槽自己被领导批评的事

有时候，把让心情压抑的事说出来反而会好受一些

多说几次，那些烦人的破事就随风飘散在空中了

你可以按张姐说的试试

还有，打工嘛，主要就是工作，尽量把事情做好，不要入戏入深。

虽然不能把领导的话不当一回事，但也没必要太当一回事

另外，也想想，身边的职场小白都会遭受这样的经历，又不是你一个人，怕个鬼

张姐刚入职场时，被人骂“笨得像头猪”，“听不懂人话”，现在不也好好的吗？

何况你的领导还只是批评你而已，他应该是就事论事吧，并没有污辱你的人格

领导管理下属，批评是一种常见的手段。

批评说明他还在意你，对你抱有希望，认为你有可能成为他的得力干将。

如果他把你打入冷宫，对你不闻不问，反而危险了

恐怕会被炒鱿鱼了

即使不被炒鱿鱼升职加薪 肯定是没戏了。

凡事用一种积极的心态去处理，说不定效果更好。

职场需要阿Q 精神，高兴点，说不定还真是件好事呢。

我以前做管理时，只有对自己喜欢并决定重点培养的下属才会经常批评。

那些看不眼的还真的不怎么用心。

顺便说一句，批评人也很会死掉很多脑细胞 的哟。

领导也明白这一点，不到万不得已不用这一招的哈

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