国家支柱，龙头企业，这些一直被我们视为经济发展的坚实后盾的央企，居然会出现发不出工资的情况？

前几天在网上看到了这样一个消息，上海某院发布通知，表示自6月29日起，全员停工三个月。

而除了某设计院以外，还有部分地区或子公司因各种原因导致工资未能及时发放。除此之外，还有一些央企，区域性公司，很多建筑系的地方国企，欠薪问题也同样很严重，甚至有的欠薪好几个月。

看到这，不禁有人要问了，这些企业过去都是人们挤破脑袋想要进去的，只因为他们的福利和待遇更好，工作及收入更稳定，可为什么如今会出现这样的情况呢？这些现状的背后，究竟又说明了些什么问题呢？

对此，有行内人士分析，这种前所未闻的现象的发生，其背后已经明显的说明了以下几个问题：

第一，房地产的衰弱已成定局。

过去几十年里，房地产城为中国经济增长的强大引擎。咱们过去依靠投资拉动经济发展，主要的路径也是通过将资金释放到基建项目，从而拉动房地产，最终通过房地产将资金释放到各个产业链，进而推动社会消费的发展。

然而，如今这一个主要关键环节却逐渐失去了活力，这种转变并非一日之间，而是源于深层次的社会经济结构调整。

一方面，城镇化进程逐步触顶，2021年末，我国的城镇化率已经达到接近65%的水平，部分沿海城市更是超过了70%。

这与发达国家80%左右的城镇化率相比，差距越来越小。

另一方面，人均家庭负债已经高达56.5%，完全超过50%的警戒线，可见大多数中青年人口身上的负担之重，他们已无力承受更多的房贷压力。

此外，老龄化人口数量规模还在不断增加，叠加出生人口的持续下降，2023年新增60岁以上退休人员2833万，而新生儿人口数量却大概在900万以内，如此大的悬殊，预示着：房地产业的命运已经尘埃落定。

毕竟老年人群体除了在住院医疗方面的需求更大以外，其他住房、出行等各种消费方面的需求都会锐减，尤其是住房方面，他们不仅没有需求，即使有需求也无力承担。

这就意味着老年人口以新生儿数量的一增一减，建筑行业将成为第一个受冲击的行业，除此之外，随着时间的推移，装修、大家电、家具等相关行业，都有可能面临类似的情况。

故此，警钟长鸣！每一位读者都需要警醒，不要误入下行的产业，或购买濒临倒闭公司的产品。

第二，精兵简政或成为未来的主旋律

其实关于欠薪这个事，又有人得出了不一样的看法，他们觉得只有在编的人员才会被拖欠工资，与公司一起度过难关，待公司缓过压力，那么以后也会对工资进行补发。

此外，还有一部分临聘的人员或者是通过劳务派遣方跟国企签订合同的员工，这种欠薪可能就不存在了，因为他们更多的是直接被裁员。

说句透心凉的话，不是正式员工，想被欠薪都没有资格。

不过这也说明了一点：精兵简政或将成为未来的主旋律。

主要原因是啥？既与各行各业的下行压力、基础设施建设越来越完善，活动越来越少，导致的各地“财收口袋越来越扁”有关；更与人口下行、需求减少有很大的关系。

所以，我们的建议是，在这场逆流之下，年轻人若有的选择，建议避开下行行业，再幻想泡沫，既浪费时间，又没有成长和发展机会，得不偿失！

第三，国企的稳定性也开始颠覆认知

在传统思维中，除公务员事业单位以外，国有企业职位应该是众多行业当中，工作及收入最稳定。然而现在看来，一旦危机降临，很多东西就并非我们所想象的那样了。

比如，国有钢铁巨头武钢，在2016年就进行了大规模的员工下岗安置；最近，部分国字号的地产公司，也屡屡传出了裁撤的消息。

此外，随着市场化改革的推进，一部分国企也开始大幅调整薪酬结构，降低固薪的占比，每个月固薪能够保证，但绩效工资以及季度奖、年度奖部分就暂时不发。

还有的国企开始引入股权激励、经营目标责任制等方式，使企业的运营更接近市场规律，这就导致国企员工的压力和不确定更大了。

所以，当经济压力下行，私企员工不得不面临企业订单大幅下降导致的降薪甚至是失业；而我们以往认为的工作及收入更为稳定的国企职工，也不见得由始至终都能保持一个较稳定的发展，同样会因经济下行压力的加大，导致工作及收入的不确定因素上升。

所以，不论是在国有企业，还是在其他企业，我们都需要时刻准备好面对变化。

因为在经济下行期间，谁都无法保证，意外和危机哪天会来！