最近，中建旗下某分局内部下发了一份文件，对停发工资一事做了详细安排。
文件明确表示，从本月开始，工资将暂停发放，直到明年1月才会补发。
同时，公司将继续缴纳社保和公积金，包括公司和个人的部分。然而，这一举措仅针对社招员工，校招员工除外，据说领导的工资也被停发了。
公司考虑到校招生经济能力较差，毕业时间不久，所以会按时发放工资。
但是社招员工只能等到明年1月，如果急需资金，可以向公司申请备用金，但需要在工资中进行扣除。
虽然备用金被开放，但申请过程并不容易，并会有领导进行严格审查。
这种做法必然会降低员工对公司的信任度。许多社招员工入职时，追求的是公司的稳定性和按时发放的工资。但现在这些都没有了，必然会带来稳定性问题。
因此，公司正在考虑区别对待，细致解决一些实际困难员工的问题。
实际上，这家央企之前就一直存在工资发放困难的问题，工资延迟发放的情况屡见不鲜，但最终还是发下来了。
这完全考验领导们的决策能力，只有临时想办法，办法总会有用完的那天。
现在公司直接宣布不发工资，给了之前担心的员工一个确凿的证明。在停发工资之前，很多劳务编制的员工已经陆续被裁员，这些人的境遇要比发文中提到的员工差得多。
目前，行业大环境下销售情况持续下滑，很多公司业绩承压严重，回款也出现问题。
即使是一些大企业，面临普遍的回款问题，也只能着急。
例如这家央企，尽管将工资停发至明年1月，但明年1月之后的局势也并不乐观。
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