我公司有一位年长的员工，她曾退休过，但后来被公司重新聘请。每隔几周，她就会向上司表示想要辞职，这种情况已经持续了近半年。考虑到她的年纪和情绪，以及公司目前的人手短缺，我们一直没有对她采取任何措施。

然而，在上个月，她又提出了辞职申请。我与她进行了一小时的沟通，她向我抱怨了许多，比如其他地方的工作多么好，自己的工作多么烦，收入又低。我尽量以委婉的方式表达希望她能继续工作，但如果她真的不愿意，公司也不会强迫她。一个小时后，她将辞职申请递交给了我。

我原以为事情就此结束，但没想到接下来发生了戏剧性的一幕。她在公司内部声称，本不想辞职，是我找她谈话，让她感到压力才不得不辞职的。之后，她开始向上级、同事甚至老板表明她不想离职。

然而，老板对她的态度以离职相要挟的员工最终陷入何种境地的做法表示无奈，即使她的职位目前缺人，也不希望她继续工作。

作为一名HR，我理解她这个年纪找工作的困难。尽管在之前的沟通中，她告诉我她可以马上找到更好更高薪的工作，但我们都知道这不是真的。现在，她后悔自己的决定。

她多次威胁要辞职，只是希望公司能给她加薪。她的职位上曾经来过很多新人，但都被她“劝退”了，只有她能“独占鳌头”。领导们其实都看清了她的伎俩，但出于对她的尊重和年纪考虑，没有对她采取严厉措施。

然而，老板的耐心是有限的，再宽容也承受不住她一再的挑衅。所以，我被派去向她明确公司的立场，告诉她最多只能做到月底。

现在她不再提及辞职，但已经为时过晚。

在职场上，总有人口头上威胁要辞职，但实际上还在原地不动。而真正决定离职的人，往往是在完成所有离职手续后才让其他同事反应过来。

辞职需要勇气和能力。

有能力的人不怕找不到工作，没有能力的人只会空谈。

那些口头上威胁要辞职的人，其实只是因为他们觉得现在的工作不尽如人意，但又不愿放弃。他们没有能力找到更好的工作，只能呆在原地。

但是，没有什么工作是完美的。每个公司都有问题，如果你觉得无法解决或适应这些问题，你完全可以离开。毕竟，没有人会强迫你留下。

在职场上，你可以选择忍受，或者选择离开。

那些以辞职相威胁的人，触犯了老板的底线。

毕竟，这个世界并不会因为谁的离开而停止转动。员工只是公司的一颗螺丝钉，失去了，就可以被替代。

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