中仕公考：考公考编学的内容差距大吗?
公务员考试是指国家机关工作人员录用的选拔性考试，主要分为中央和地方两个层次。而编制人员考试是指企事业单位招聘人员的选拔性考试，主要包括事业单位、国企、民企等。虽然两者都是选拔性考试，但考试内容、侧重点和录用标准还是有差异的。
1. 笔试内容：
公务员考试的笔试内容主要包括行测、申论、面试等环节。行测主要考察应试者的基本知识和能力，如言语理解与表达、数量关系、判断推理等;申论主要考察应试者的写作能力和综合分析能力;面试主要考察应试者的综合素质和应变能力。
编制人员考试的笔试内容主要包括岗位专业知识和公共基础知识两部分。岗位专业知识主要考察应聘者在本岗位所需具备的专业技能和知识;公共基础知识主要考察应聘者对时事政治、经济法律等方面的了解程度。
2. 面试内容：
公务员考试的面试内容主要包括结构化面试、情景模拟、群面等环节。结构化面试主要考察应试者的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力等;情景模拟主要考察应试者的应变能力和人际交往能力;群面主要考察应试者在团队合作中的表现。
编制人员考试的面试内容则根据不同岗位的性质有所差异，一般包括自我介绍、岗位相关问题回答、案例分析等环节。
公务员考试与编制人员考试的侧重点差异
1. 行测部分：公务员考试的行测部分更注重应试者的基本知识和能力的考察，题目较为简单，涉及的范围较广。而编制人员考试的行测部分则更注重应聘者在本岗位所需具备的专业技能和知识，题目相对较难，涉及的范围较窄。
2. 申论部分：公务员考试的申论部分更注重应试者的写作能力和综合分析能力的考察，要求应试者能够运用所学知识进行独立思考和论述。而编制人员考试的申论部分则更注重应聘者对时事政治、经济法律等方面的了解程度，要求应试者能够熟练掌握相关知识并能够结合实际进行分析。
