十几年前，银行对于大多数人来说是金饭碗，高工资、高福利、很稳定。时至今日，银行职业优势今非昔比，一度被互联网、人工智能、公务员等行业抢去风头。

我们不难发现近几年银行离职人数增多，与此同时银行每年也在大量招聘人员，人员流动性增强。银行还是金饭碗吗？毕业生值得进入银行工作吗？今天我们不妨来聊一聊这个话题。银行离职人数增多，光环逐渐褪去近年来，银行离职人数明显增多，综合分析有以下四种原因。①工作压力增大。随着国内金融体制改革，银行之间竞争也日趋激烈。国内银行格局由过去的国有银行一家独大到如今的百花齐放，股份制商业银行、城市商业银行如雨后春笋般陆续出现。

除了传统的商业银行，网商银行也浮出水面，意图在金融市场分得一杯羹。客观来说，传统银行业受到蚂蚁金服、京东金融等互联网金融冲击明显。面对激烈的市场竞争，各家银行也在夹缝中求生存。随之而来的是，银行员工的工作任务、业绩考核压力越来越大，不少银行员工直呼每天被工作压得喘不过气。同时，银行的管理也日趋严格，对银行员工的服务态度、工作效率提出了很高要求。可以说，现在的银行员工，需要承受生理、心理的双重压力。笔者有个亲戚之前就职于招商银行市场部，每天业务非常繁忙，而且需要耗费很多精力去维护客户关系，身心俱疲。用她的话说，平时基本没有时间照顾家庭 ，尤其年底一忙起来更是白天不懂夜的黑，加班到很迟才能回家，家里的孩子只能由父母帮忙照看，觉得很对不住孩子。几年之后因为无法忍受高强度的工作，干脆辞职去了另一家公司。

此外，笔者的另一个朋友就职于南京银行，前段时间也从南京银行跳槽至当地的管委会工作，理由很简单，为了更高的生活质量。②晋升速度缓慢。大部门刚进入银行工作的人员都会在柜员岗位进行锻炼，短则三年，多则八年，每天都像机器一样重复机械劳动，每天在完成常规任务后还要进行做账、统计等其它工作。每天长时间坐着不动，导致腰酸背痛等各种问题。作为年轻人来说，如果没有出色的业绩或者过硬的关系，想要升为管理岗位或者转到后台部门，难度还是比较大的。不少年轻人坦言，银行的工作不是自己理想中的样子，有的时候似乎可以一眼看到头，做柜员时间长了容易消磨心智，前途迷茫，觉得目前的岗位味同嚼蜡，如同鸡肋，食之无味、弃之可惜。③薪资涨幅有限。在十几年前，在银行工作绝对能得到一份丰厚的报酬，相比于其它职业具有先天优势，高薪稳定体面成为银行的标签。时过境迁，如今很多新兴行业的薪资待遇、发展前景已经超过银行，甚至包括公务员在内的部分体制内单位也压过银行一头。银行就此光环褪去、跌下神坛。不少银行员工也选择跳槽至更加理想的单位工作。④岗位前景不明。如今银行业也在与时俱进，人工智能在银行中逐渐占据重要地位。越来越多的银行里，柜员的身影越来越少，除了保留一个大堂经理，取而代之的是一排排能够处理和解决各种问题的“智能柜员机”。新兴科技的迅猛发展，不少柜员担心以后自己的饭碗难保，于是提前谋划未来，择机跳槽。由于离职人数增多，银行也需要适时招聘来填补岗位空缺，满足营业网点日常运营需要，所以每年大量招聘人员也就不足为奇。毕业生应该进入银行工作吗关于这个问题，笔者有以下几点意见，供各位参考。①对于那些金融科班出身的毕业生来说，进入银行工作是就业的主要渠道之一，可以考虑进入银行工作一段时间，熟悉工作环境，积累工作经验，将银行作为“试金石”，为以后进入券商、投行等高级金融部门做好铺垫。②笔者更建议毕业生进入政策性银行。政策性银行包含国家开发银行、国家农业发展银行等等，相比于商业银行，政策性银行业绩压力较小，薪资待遇不错，对于那些既想从事金融行业，又不想承受过大压力的毕业生来说是个理想的选择。再者，进入中国人民银行等银行管理机构也是不错的选择。