多地辅警出现“离职潮”，辞职不止是待遇原因，还有招聘的必要吗职场网

背景引言

鸡汤现象盛行的当下，许多人渴望在起跑线上领先一步，追求稳定高薪的工作。然而，人生并非一场短跑，真正能称为人生赢家的是那些能坚持到最后的人。最近，我们注意到了多地辅警出现的“离职潮”，而他们辞职的原因不仅仅是因为待遇低，也反映了对招聘的必要性的质疑。那么，大学生是否还需要应聘辅警呢？本文将从多个角度为您分析这个问题。

辅警的就业现状及其原因

近年来，辅警这一岗位由于需求量大，尤其是对专科生开放的机会较多，因此吸引了许多应届毕业生。待遇方面，薪资在2500-3500元之间，并且享有五险一金和双休制度。对于女生来说，也可以选择文职辅警，而男生则更倾向于勤务辅警。

然而，虽然辅警的薪资待遇可能与私企工作相当，甚至稍优，但是辅警的工作强度大，并没有较好的发展前景。许多辅警抱怨，他们不想一辈子都给正式警察当小跟班，也希望有更好的职业发展机会。

大学生应聘辅警的必要性分析

1.工作经验的积累：对于大学生来说，第一份工作十分重要，它将决定未来的职业发展方向。通过应聘辅警，大学生可以积累工作经验，并在以后的跳槽中找到更高起点的工作。

扩展：辅警职位虽然待遇一般，但是可以提供丰富的工作经验。在日常工作中，辅警需要与正式警察合作，了解各种刑事、治安案件，掌握一定的执法知识和技巧。这不仅对大学生的职业发展有积极的影响，还可以培养大学生的责任感和应急处理能力。

2.稳定性与可靠性：相对于民营企业而言，辅警岗位在一定程度上提供了更加稳定的就业机会。虽然没有编制，但只要不犯大错误，辅警一般不会失业。

扩展：在就业经验匮乏的阶段，辅警岗位可以提供一种稳定的就业选择。不仅有较高的安全性，而且具有很强的自我保护性。此外，辅警还享受五险一金和法定休息日等福利，这对于大学生来说也是一种保障和福利。

3.选择的多样性：尽管辅警岗位有一定的工作强度和发展前景的不确定性，但对于那些没有通过公务员考试或事业单位的大学生而言，辅警岗位仍然是一种选择。

扩展：并不是每个大学生都能考上公务员或者事业编制，而辅警岗位对学历要求较低，参与门槛较低。对于一些基础较差的学生来说，他们可以选择辅警岗位作为职业的起点，并通过努力提升自己的能力和经验。

辅警离职的原因分析

1.工作强度大：辅警的工作强度大，经常需要轮班工作，工作时间长。这对于年轻的大学生来说可能会造成身体和心理的负担。

2.缺乏发展前景：辅警没有执法权，只能承担一些较为艰苦和吃力不讨好的工作。相比正式警察而言，辅警的薪资待遇相对较低，成长空间有限。

扩展：辅警的工作内容主要包括日常勤务、巡逻和协助处理一些简单的案件。与正式警察相比，辅警的职责相对较轻，但同时也没有执法权和升职空间，很难有较好的发展前景。

3.转正机会小：对于辅警来说，要想转正并成为正式警察，并不是一件容易的事情。转正需要满足一定的工作年限，并且在工作期间要有突出的表现和重大案件的参与。转正的机会非常有限，而且要通过较难的升编考试。

扩展：从数据统计来看，辅警转正的几率相对较小。转正需要有本科以上的学历，并且要在工作期间有突出表现和参与过重大案件。每年符合这一标准的辅警数量很有限。因此，大多数辅警很难有机会转正，即使有也存在一定的风险。

结论

综上所述，大学生应聘辅警并不一定是浪费教育资源。尽管辅警的工作强度大且转正机会相对较小，但辅警岗位仍然具有一定的吸引力和优势。对于刚毕业的学生来说，通过应聘辅警可以积累工作经验，并为将来的职业发展打下基础。此外，辅警岗位还提供了相对稳定的就业机会和福利保障。对于那些没有通过公务员考试或事业单位考试的大学生来说，辅警岗位仍然是一种选择。然而，对于那些希望拥有更好职业发展机会的大学生来说，考取公务员或者其他优质单位仍然是更好的选择。