在现代职场中，升职加薪无疑是每位员工都渴望实现的目标。然而，这并非易事，它涉及诸多因素，需要员工付出努力，展现自己的能力和价值。那么，究竟决定公司里面升职加薪的是什么呢？

首先，我们需要明确的是，升职加薪并非仅凭一纸文凭或一纸合同就能轻易获得。它更多地取决于员工在工作中的实际表现。一个优秀的员工，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备高度的责任心和敬业精神。在工作中，他们能够积极应对挑战，克服困难，为公司创造价值。

其次，良好的人际关系也是升职加薪的重要因素。职场如同一个小型社会，员工与员工之间、员工与领导之间都需要保持良好的沟通和协作。一个懂得如何与同事相处、如何与领导沟通的员工，往往更容易获得他人的认可和信任，从而在升职加薪方面占据优势。

此外，创新能力也是决定升职加薪的关键因素之一。在快速变化的商业环境中，创新能力已经成为企业竞争力的核心。一个具备创新精神的员工，能够为公司带来新的想法和解决方案，推动公司不断进步和发展。这样的员工自然更容易受到领导的青睐和提拔。

当然，除了以上几个因素外，还有一些其他因素也会影响到升职加薪的决策。例如，公司的整体经营状况、行业的发展趋势以及个人的职业规划等。这些因素都会在一定程度上影响到员工的晋升机会和薪酬水平。

那么，如何才能在职场中脱颖而出，实现升职加薪的目标呢？以下是一些建议：

第一，不断提升自己的专业技能和知识水平。在现代社会，知识更新换代的速度非常快，员工需要不断学习和充电，以跟上时代的步伐。通过参加培训、阅读专业书籍、参加行业会议等方式，不断提升自己的专业素养和综合能力。

第二，积极参与公司的各项活动和工作。在工作中，员工要勇于承担责任，积极参与公司的各项工作和项目。通过实践锻炼自己的能力和经验，同时展示自己的价值和潜力。

第三，建立良好的人际关系。在职场中，人际关系的重要性不言而喻。员工需要学会与同事和领导保持良好的沟通和协作，建立良好的人际关系网络。这不仅能够提高工作效率和团队协作效果，还能够为个人升职加薪创造更多机会。

第四，关注行业动态和发展趋势。员工需要时刻关注自己所处行业的动态和发展趋势，了解市场需求和竞争态势。这有助于员工更好地把握公司的发展方向和战略重点，从而在工作中更有针对性地发挥自己的优势和特长。

最后，保持积极的心态和乐观的态度。在职场中，面对各种挑战和困难时，员工需要保持积极的心态和乐观的态度。相信自己的能力和价值，不断挑战自己、超越自己，才能在竞争中脱颖而出，实现升职加薪的目标。

总之，决定公司里面升职加薪的因素是多方面的，员工需要全面提升自己的能力和素质，积极应对各种挑战和机遇。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标和发展梦想。