近期，一则关于一家知名公司招聘董事会秘书的新闻引发了广泛关注。

这则招聘信息中，公司开出了4万5的月薪，却附加了一个令人咋舌的条件——应聘者需在线上解决老板的生理需求。

这一事件不仅引起了公众的广泛关注，也引发了对职场性别不平等和职业尊严的深刻讨论。

在中国，女性更易进入职场并在初期阶段成为优秀的执行者。

然而，从中层管理阶段开始，男女性别比例开始失衡：中层管理岗位上的女性占比锐减，仅为22%，缩减一半以上；而在高管和董事会的塔尖，仅有10%~11%的成员为女性。

这种现象在国有企业及民营企业的董事会中尤为明显，女性董事比例低于外资企业2~5个百分点。

此外，麦肯锡调研显示，女性在人力资源、财务、法务等支持性职位上占比较高，存在岗位性别比例差异。

职场环境的全方位平等有待改善。

中国职场的“同工不同酬”现象仍属普遍，女性的劳动价值被低估。

在经济更具挑战的时期，女性更容易主动或被动退出劳动力市场，且更难重返岗位。

此外，职场在招聘、晋升等环节存在显性性别歧视，性别、年龄方面的限制成为职场“心照不宣的公开秘密”。

面对职场中的这些不公，我们不能再保持沉默。

我们需要深入分析这一事件背后的根本原因，揭示职场中隐藏的性别歧视和不合理要求，提高公众对职场权益保护的认识，促进健康、平等的职场环境建设。

同时，为广大求职者提供辨识和应对职场不公的有效策略，保护自身合法权益。

传统观念和现代舆论共同塑造了女性的自我认知。

虽然中国将“男女平等”作为基本国策并通过法律形式加以保障，但社会对职场女性的期待以及女性的自我价值定位仍然受到“男主外女主内”、“女孩长大要做一份安稳工作”等传统观念的影响。

生育、封建思想、传统社会分工是职场性别不平等的主要原因。

六成以上的女性认为，生育是职场性别不平等的最主要原因。

超过50%的职场女性因生育改变职业生涯规划，45.4%的职场妈妈职业发展受到了负面影响。

孕产假影响职场晋升也是许多女性担忧的问题。

面对职场性骚扰，用人单位应当制定相应的预防措施。

要健全事先预防机制，发布制止性骚扰的书面说明，明确禁止工作场所内任何形式的性骚扰。

要健全沟通投诉机制，员工的合法权利受到损害时可以及时维权。

要完善公司相关规章制度，把性骚扰作为一种公司禁止性的行为，在员工手册中予以明确规定。

要营造良好的办公环境，加强相关法律知识培训，对于员工的言行举止提出合理和必要的要求。

我们不能让职场变成“后宫”，4万5的董秘不是陪聊工具！我们要共同努力，消除职场中的性别歧视和不合理要求，为每一位求职者提供一个公平、平等、有尊严的职场环境。

只有这样，我们才能真正实现职场性别平等，促进社会和谐发展。