最近，有报道称5家单位在招聘时要求女性求职者必须已婚已育，这一现象引起了广泛的社会关注和讨论。这种做法显然违背了职场平等的原则，是对女性权益的侵犯。我们必须坚决反对任何形式的性别歧视，包括在招聘过程中的性别歧视。
这种做法剥夺了未婚未育女性的公平竞争机会，这是对女性权益的直接侵犯。在现代社会，女性应该享有与男性同等的职业发展机会，而不应受到婚姻和生育状况的影响。将婚姻和生育作为招聘条件，是对女性个人权利的不公，也是对职场平等的挑战。
这种歧视背后的逻辑是错误的。女性的工作能力不应以其婚姻和生育状况为基础来评判。女性的能力和职业素养应基于其专业技能、经验和素质来衡量。将婚姻和生育作为招聘标准，是对女性的刻板印象和偏见，这是不可接受的。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列措施。政府和社会应加强对职场性别歧视的监管和打击，对违规单位和个人进行惩罚和曝光。企业应摒弃性别歧视观念，建立公平、公正的招聘机制，重视应聘者的专业技能和综合能力。女性自己也要积极争取权益，提高专业素养和竞争力，用实力证明自己的价值。
职场平等是我们共同的责任。我们需要尊重每个人的权利和尊严，消除性别歧视，营造一个公平、公正的职场环境。让我们共同努力，为职场平等和公正而奋斗！
