最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准的计算方式有多种，根据不同地区和行业特点，计算方法和内容也有所不同。一般来说，最低工资标准包括每小时最低工资标准和每月最低工资标准两种形式。
在计算最低工资标准时，一般采用以下方法：1. 按照法定的工时制度计算。即按照劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度来计算。如果用人单位在此范围内违反法律规定的工时制度，就构成违法行为。此时劳动者要求用人单位支付加班工资及违约金，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门举报。2. 根据劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同中没有约定工资标准，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准的，那么应当按照当地最低工资标准来支付。3. 根据实际情况来计算。在实际工作中，有些用人单位会根据实际情况来计算最低工资标准，比如按照实际工作时间、按照实际工作量等等。但是这些计算方法必须符合法律规定，否则就构成违法行为。总之，最低工资标准的计算方式是多样的，但都必须符合法律规定。如果用人单位违反了法律规定，就可能会受到相应的处罚或赔偿。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，一定要了解当地的最低工资标准，以便在维护自己的权益时能够有更好的保障。#最低工资标准#
