谁与谁？

工厂老员工与新员工之间的薪资差距，引发了冲突和争议。老员工刘师傅在工厂工作已有16年，但工资仅为7500元；而新员工们刚入职就能拿到一万的工资，让刘师傅十分不满。他不服气地找到了老板要求加薪，但被告知这是招聘成本和行业标准薪资。

望高薪

刘师傅为何对薪资差距如此不满呢？他作为老员工，凭借多年的经验和工龄，本以为自己应该拿到更高的工资。但看到新员工们的高薪水后，他开始怀疑自己的价值和待遇。他认为自己经验丰富、技术娴熟，理应得到更好的回报。这种不公平待遇让他产生了强烈的不满和不公平感。

工资标准的争议

老板解释工资差距时提到两点：首先，招聘成本决定了起薪的高低，新员工的起薪就是行业标准；其次，新员工们是大学生，潜力无限，对得起这个薪水。刘师傅不接受这样的解释，他认为技术能力和经验更重要，而非花里胡哨的学历。

不服离职

刘师傅在一番争议无果后选择了离职，他与老板决裂了。老板原以为刘师傅骨子里不愿意离开，但没想到他真的走了。老板并没有挽留刘师傅，他坚信有其他人替代，不愁没人干活。

危机来袭

随着刘师傅的离职，工厂开始出现问题。不久后，设备发生故障，新员工们束手无策，无法维修设备。半年过去了，故障仍未排除，车间主任表示机器不能长时间停工，否则损失将会很大。老板不得不联系外部维修人员，但对方开出的价格很高，让老板觉得不划算。

寻求帮助

在经历了一连串的问题后，公司人事经理建议老板召回刘师傅。刘师傅在过去的16年里一直负责维修设备，能在短时间内处理故障。老板急忙联系刘师傅，请求他的帮助。但刘师傅却拒绝，认为与公司无关。老板感到无奈，只能同意给付报酬来挽留他。

道德与利益

对于刘师傅的离职和报酬要求，公司内部产生了不同的看法。一些人认为刘师傅有权要求报酬，因为他已经离职了；而另一些人则认为，刘师傅离职后还要求报酬，有失道义。

职场上不给老员工涨薪的做法是不对的。聪明的企业家会重视人才培养，善待老员工。公司薪资制度应该完善，避免薪资倒挂现象的出现。离职时保持好关系非常重要，留一线日后好相见，毕竟人际关系在职场发展中起到重要的作用。让离职员工付出报酬是理所当然的，职场应该重视公平和互惠互利。对年龄大的员工不友好的做法并不明智，公司发展离不开人才，而让老员工寒心只会伤害企业自己。

总结

在职场中，薪资差距常常引发冲突和争议。老员工与新员工之间的工资不平等问题既是一种常见现象，也体现了企业的薪资制度和对员工的价值观。公司应该重视老员工的贡献和经验，并设计合理的薪资制度，以平衡员工间的薪资差距，并保持良好的人际关系，实现共赢的局面。