时间来到了8月份，2023年养老金调整补发正式结束了，对于2022年12月31日前退休的人员，享受了7个月的养老金补差，并从8月开始按新标准领取养老金。不过，从8月开始，部分退休人员养老金将迎来重算补发，而有的人由于工龄长、养老金计发基数涨幅大等原因，甚至会补发2700元以上，到底什么情况呢？看看有没有你呢？

众所周知，养老金重算补发不同于养老金调整补发，而是由于养老金核算的相关参数没有确定，暂时按预发标准发放基本养老金，与实际应该发放的养老金存在一定的差额，这就是养老金重算补发的真正原因。

不过，8月开始，并非所有的退休人员享受养老金重算补发，而是今年1月开始退休的人员享受养老金重算补发，包括企退人员和机关事业单位退休人员，因为他们退休时今年的养老金计发基数没有公布，但是考虑到退休人员离不开养老金生活，只能用2022年的养老金计发基数进行预发。

根据养老金计发基数公布惯例，大多数地方养老金计发基数都是在8月后公布，甚至有的地方11月或12月公布，而8月前已领取养老金的新增退休人员，等到2023年养老金计发基数公布后，替换养老金计发基数重算补发养老金。

我们首先看一下养老金核算公式，①基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%；②过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。其中，退休时全省上年度在岗职工月平均工资，就是我们常说的养老金计发基数。

所以说，养老金重算补发，只涉及基础养老金和过渡性养老金，不涉及个人账户养老金重算。同时考虑到养老金计发基数替换，由此得出2个养老金重算补发差额公式，第一个：基础养老金重算差额=养老金计发基数差额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%；第二个：过渡性养老金差额=养老金计发基数差额×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

为了让大家容易理解养老金重算补发过程，下面用具体案例进行详细说明重算补发细节。假设退休人员王某，工龄41年6月，退休视同缴费年限14年3月，2月退休，平均缴费指数0.72，视同缴费指数1.2，2022年养老金计发基数7400元，而9月份公布2023年养老金计发基数8000元。

那么，基础养老金重算差额=（8000-7400）×（1+0.7）÷2 ×41.5×1%=211.65；过渡性养老金差额=（8000-7400）×1.2×14.25×1.3%=133.38。月重算补发差额=211.65+133.38=345.03元，补发2-9月，总共补发8个月养老金差额，也就是补发2760元，超过2700元。

当然了，养老金重算补差总额因人而异，因地而异，原因在于每个地方养老金计发基数上涨幅度不一样，而每个人工龄和缴费指数都不一样，也就是说并非所有的退休人员养老金重算补差都能达到2700元，有的人也只能补发几百元而已。

综上所述

由于每个退休人员养老金重算补发的参数不同，导致重算补发金额差距很大，总之，工龄长、养老金计发基数涨幅大、缴费指数高、退休时间早、补发时间晚，而养老金重算补发的金额很可观，达到2700元可能性很大。但是如果你不是今年新退休的或者不是在养老金计发基数公布之前退休的或者是城乡居民的话，均不享受养老金重算补发待遇。