跟随时代的发展，人民大众更加注重当前学生所享受到的教育问题，人民教职工群体作为我国教育事业的推动者，充分体现春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干的现象，然而在我国经济发达地区以及农村落后地区，老师所发放的薪资福利待遇并不相同。

受到目前GDP水平以及物价生活费的影响，北京，上海，深圳，广州，厦门福建等地区的老师平均每月工资不得低于5000元的标准，然而在四五线城市的老师工资平均在2800元到3500元。

教师作为基层事业编制当中的特殊存在，薪资福利待遇表面看上去轻松又自在，但由于种种原因以及素质文化教学体系的贯彻落实多数老师在网络上纷纷爆料辞职的想法。

人力资源部门以及中央办公厅，不断提高老师的薪资福利待遇，受到多个层次的影响，所发放的基础工资则是由绩效奖金，课时补助，山区补助，生活补贴，课时费班主任津贴等多个方面构成，实际上在9年义务教学阶段的老师月薪过万，占到总比例的1.35%左右。

晚辈以及家长看到了老师一年，享受三个月担心寒暑假，实则老师的工作没有外人，想象那么轻松，典型的费力不讨好，并且拿着买白菜的钱操着卖白面的心，人力资源部以及教育部，为了可以提高当前老师的教学积极性，促进我国教育事业的蓬勃发展，官方部门与财政中心不断提高老师薪资福利结构，执行多项补助津贴。

教师行业喜迎“涨薪”，多地实施“新工资标准”，最高可涨1000元

4个基本部分构成老师的生活补贴——基础工资，工龄工资，绩效工资与教龄工资。

金属公司作为老师的底薪在1800元到2500元左右，然而基础工资的高低则是取决于老师在岗期间的职务与教职挂钩，职称越高那么每月获得的基础工资也就越高，功率工资则是代表着学生，从毕业进入学校工作的年限，工龄越长，那么薪资福利待遇水平也就越高，绩效奖金则是来源于学生在毕业进入学校工作能力专业水平之间差距问题。

同样作为义务小学教育阶段的老师，薪资福利待遇在高中阶段平均可以达到六七千左右的水准，然而义务教育阶段的老师每月工资却入不敷出。

现如今，财政中心以及省级教育部不断提高老师的薪资标准，预计从7月份开始开展新一轮的调整结构，部分老师最多1月可增加1000元以上的薪资待遇。

由于经济发达地区以及农村落后地区教学资源不匹配的情况，在农村偏远地区，经济发展水平较为落后，当地老师的薪资福利标准依靠着生活补贴以及贫困，补助维持基本的生活，为了有效提高山区偏远老师的整体收入水平，吸引到更多年轻老师进入我国西藏，新疆等偏远山区支教，预计从7月份开始前往支教的老师将会给予更多的乡村补助。

整体上提高山区老师的生活补助津贴，最高可领取到1000元以上，具体金额会根据老师平时的教学质量以及学生的升学率作出相应的等级划分。

除此以外，对于九年义务教育阶段，中小学班主任的集体收入工作量远远大于其他老师，提高学生的文化课程，记得同时要确保学生在校期间的身心安全得到保障，负责学生在到期间的一切事物，学生出现任何问题，要及时与家长沟通。

贯彻落实创建政策以及家校共育必须要提高班主任群体的津贴，每月可增加300元到800元的补助，班主任的教学积极性得到增加。

从整体上来看，老师的整体奖金金额以及高级职称的评定将会增加5%~15%，除了要发放基础工资绩效奖金以及年终奖以外，教学能力越强以及水平越高的老师，则按照多劳多得少劳少得的原则进行发放，吸引更多优秀人才进入我国教育行业发展。