教师是人类灵魂的工程师，是国家的栋梁，是我国社会的财富，教师的工资待遇不仅关系到教师的生活水平和职业，也关系到教育质量和教师队伍的建设。
近几年来随着我国教育部门的改革，我国教师工资待遇保障做了非常多的完善工作，但是仍然存在一些问题和不足，2023年，教育部门发布了一些关于教师工资和支持的新政策，旨在进一步完善教师工资待遇保障机制，提高教师的收入水平和激励作用。
2023年10月，多地教师将执行“新工资标准”！
1、教师拿到第13个月的工资
从2023年开始，预计每位教师每年能够拿到第13个月的工资，这是依据中华人民共和国事业单位人事管理条例的规定，事业单位人员每年享受一次年终奖金，而根据中华人民共和国教育法规定，教育属于事业单位人员，因此教师也需要享受年终奖金和支年年终奖金的发放标准，由各地根据当地经济发展水平和财政状况确定。
2、义务教育阶段教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入
由于义务教育阶段，教师平均工资收入不得低于当地公务员平均工资收入水平，这是我国对义务教育阶段教师工资待遇保障的基本要求，目前全国各个省市各个区县均已经完全实现这一承诺。
我国教育部门为了防止出现反弹的状况，各个城市一定要严格落实这一项规定，并且建立健全义务教育阶段教师工资待遇属于当地公务员待遇调整的联动机制，只要公务员上岗，薪资那么教师这个行业必须要随之上涨。
3、提高教龄津贴标准，每年按照1000~2000元的提高比例
而且教师也会逐渐提高教龄津贴标准，这是为了表彰和奖励长期从事教育教学工作的老教师，以及三支一扶在偏远地区的老教师，目前我国对教师发放专项教龄津贴的标准是很久之前确定的，按照最新规定教师的工龄津贴会每年按照1000~2000元的提高。
4、完善乡村教师生活补助政策
该项政策的执行是为了吸引和留住更多优秀人才到乡村学校和偏远的山区任教，目前我国对乡村小规模学校和艰苦边远地区的学校都已经实施了新的绩效工资核定标准，而且乡村教师每个月也会迎来200~300元的生活补助。
哪类教师可以享受以上4种待遇？
类型一：义务教育阶段的公办学校教师
这类教师的基本工资不得低于当地公务员平均工资收入水平，绩效工资核定向公务员逐渐倾斜，而且每个月到手的教龄津贴以及乡村教师生活补助等等，都会不低于公务员的补助。
这类教师在新政策之下，不管是基本工资还是绩效工资，以及逢年过节的福利补贴等都有所提高，可以说是受益最多的一类人员。
类型二：高等教育的公办学校教师
设立教师的基本工资，会按照国家规定的标准和职称等级确定绩效工资，按照学校的考核制度确定津贴补助，包括教龄津贴，科研奖励等等，这类教师在新政策之下，主要是通过提高教育津贴标准来增加收入，并且还主要看学校的考核制度是否合理公正。
