说起美国留学生毕业后的求职规划，大体上也就只有2个方向——留美工作或回国求职。

而国内很多家长对于留美就业，都有滤镜，觉得当地薪资高，人文艺术类专业可能留美不好找工作，但商科和计算机专业的留学生可能好就业。

在大多数家长眼里，留学生在美求职遇冷，一定是留学生自身问题，可事实真的是这样吗？留学生在美国求职真的如大众眼中那般容易吗？

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根据小海马目前搜集到的信息来看，留学生在美求职，真的不是家长想象得那么简单。家长们所看到的高薪，未必就是应届生求职时能拿到的薪资待遇。

据美国当地媒体披露，美国很多大型科技企业的管理层薪资一直居高不下，甚至在去年才刚刚经历过一波薪资上调。

但对比同时期的普通员工，他们别说涨薪，可能连这份维持生活的工作都保不住。有数据显示，从2022年开始至今，已经有近40万科技行业员工被裁。

谷歌母公司、微软等世界知名企业的员工也难逃被裁厄运，两家公司都在今年（2023年）年初发布过裁员计划，预计各裁掉1万名员工。

实际上，就算排除如今美国各大科技、金融等企业的裁员现状不谈，留学生在美求职时，本身就有两大难题急需解决：

一是抽签难。

我们都知道，留学生想要长久在美国工作生活，离不开办理工签——H1B签证。

这个签证之所以让留学生这么犯难，与它本身的申请机制有关。H1B签证不像其他签证递交材料等审核通过即可，而是要靠有关部门进行抽签获得。

一般情况下，H1B抽签会有2轮，平均中签率只有14%，可以说是很低了。更重要的是，该签证办理下来后，留学生要一直保持在职状态，即使不幸被裁，也要在60天内找到新工作，不然等待他们的只有取消签证，遣返回国。

二是找工作难。

对于刚毕业的留学生来说，他们想在美国找到一份适合的工作很难，除了大公司外，几乎很少有企业愿意为留学生做担保，帮他们申请工签。这是其一。

留学生在美找工作的第二个难点就是工作经验不足，求职面窄。

从今年国内的秋招现状就能看出，越是大企业对于应聘者的能力越看重，其中，工作能力与实习经验尤为重要。

这一点，在美国也同样适用，甚至要求更严。

华尔街日报曾有消息指出，跟前两年的求职情况相比，美国大学生毕业求职之路显得更为艰难。以国外知名求职平台领英为例，该平台上，各家企业今年放出的岗位明显变少，且求职门槛升高，不少初级岗位都开始对应聘者的工作经验有要求。

再加上留学生在美求职，还常常受到印度裔留学生的“挤压”，如很多中国留学生在跟印度裔留学生竞争同一个岗位时，企业大多会更愿意选择印度裔留学生。

面对上述困境，留学生在美求职时，做好求职规划，积累实习经验就显得尤为重要。

做好求职规划，可以有效帮助留学生减少找工作过程中的试错次数，也能让留学生在遇到突发情况时从容应对不利局势。

如果您或是您的孩子有留美的打算，但不知道该如何进行求职规划，或是需要积累相关的实习经验，但不知道该如何找适合自己的实习岗位，不妨留言评论或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。

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