事业单位退休金应该降低吗？这是近年来一个备受争议的话题，不同人有不同的观点和立场。一些人认为事业单位退休金的水平应该适度降低，以更好地保障社会的公平和可持续的发展；然而，也有人担心这一举措是否公正，是否使得退休人员的权益受到损害。不过呢，从整体角度来看，降低事业单位退休金是一种合理的调整！

事业单位退休金的高额支付给予了退休人员更大的待遇，但也给国家财政带来了巨大的负担。影响了公共资源的合理分配，限制了其他公共事业的发展，据统计，事业单位退休人员的养老金支出占据了相当大的比例，给财政带来了很大压力。适度降低退休金水平，可以使得财政资源合理利用，并且有助于完善社会保障体系的可持续性。

降低事业单位退休金有利于提高整体的公平性和公正性。减少贫富差距，当前，不同行业和不同地区的事业单位退休金待遇存在着很大的差距。有些行业的退休人员享受着过高的福利待遇，而有些行业的退休人员则待遇较低。这种不公平的情况让人民群众感到不满。降低事业单位退休金可以使各行业和地区之间的待遇更加均衡，提高公平性和公正性。促进社会的平等和稳定发展。

降低事业单位退休金也可以鼓励退休人员更好地开展第二职业或者兼职工作。如今，很多事业单位退休人员选择在退休后继续从事其他工作，而高额的退休金待遇往往让人们对此失去了动力。降低退休金可以鼓励退休人员积极参与到社会劳动中，充分发挥自己的余热和价值。

况且事业单位退休金的高额支付是过去的产物，基于当时经济发展的需要和国家政策的决定。然而，随着时代的进步和经济状况的变化，这种现象已经逐渐与社会的目标和要求脱轨。在当前社会保障体系中，退休金是社会保障的一部分，其首要目的在于满足退休人员的基本生活需求和提供基本的社会保障。而对于事业单位退休金的高额支付，不仅增加了财政的负担，也加大了社会的不公平现象。相比之下，其他劳动者的退休金水平普遍偏低，这显然违背了公平和平等的原则，也进一步加剧了贫富差距。

所以综上所述，合理调整事业单位退休金是必要的，事业单位退休金的降低是一个符合社会发展和公平原则的合理调整。适度降低退休金水平不仅有助于保障社会的可持续发展，还有利于减少贫富差距。但在调整过程中，需要谨慎考虑退休人员的生活需求，确保其基本权益的得到保障。通过这样的调整，我们能够建立一个更加公平和可持续的社会保障体系，为全体劳动者提供更好的福利。