根据调查和随访，导致中国当前的就业形势，令中的学生们担忧，就业率的下降和就业人口的增加，使得大学生面临前所未有的就业困境这些问题不仅对于个人和家庭造成了巨大的困难和压力，还可能会对于我国的经济会产生持续的影响，甚至对未来的影响更为严重。

根据国家统计局发布的数据得知二零二三年的就业率下降至今十八年仅为70%左右，这就意味着超过30%的劳动力无法获得满意的就业机会，同时大学生们就业人口已经达到创纪录的1,400万人，比去年增收增加了10%还要多。

特别是一些大学生群体，他们受到的就业压力会更大，根据走访调查数据发现，目前有超过30%以上的大学毕业生们面临就业困境，其中有40%的大学生被迫接受低于期望薪资的工作，这表明高学历人才供过于求的现状日益严重，大学生们面临着非常激烈的竞争和职业发展的严重困境。

生活经济的持续影响也是当前的就业困境的重要原因之一，根据最新发布的数据得知2023年一季度中国GDP增速为5.4%，低于去年同期的6.2%，这种经济增速疯狂导致了我国一些传统产业的调整和裁员，就业岗位的减少进一步加剧了我国大学生的就业难题。

事业单位迎来新调整，全国或将统一实行新制度，铁饭碗或变金饭碗

每年我国毕业的大学生都有数百万，而这些大学生毕业之后，大多数都参加了工作，进入社会就业，由于每个人的兴趣爱好和求职方向不同，大部分学生都倾向于选择一个薪资待遇不错，并且稳定的铁饭碗，工作甚至还有一大部分学生可能选择一些有挑战性的工作，对于事业单位的每年考试只有拔尖和学习成绩优异的学生才能成功上岸。

新制度，如下：

事业单位的员工，除了每个月到手的基本工资以外，在逢年过节还会享有各种奖金，到了春节前也会发放年终奖，绩效奖金等等，如今严峻的就业形势之下，我国教育部门也出台了新的政策。

其中这项政策就包括事业单位的绩效考核，在给每一位员工发放奖金时不再限制金额，会根据多劳多得，少劳少得的原则之下进行发放，这项政策的实施能够提高在职员工的工作积极性和热情性。

再一项政策就是教师的新增收入水平要与公务员持平，因为教师的主要职责就是教师育人，他们的工作并非是大家想象的那样简单，教师是人类文明的推动者，更是我国教育事业发展的重要力量。

为了提高教师们的教育积极性和工作积极性，提高教师团队的幸福指数，现在对于人民教师来说，他们的薪资收入水平都普遍过低，所以我国教育部门要提高教师的工资水平，要与当地公务员的整体收入水平持平，来激励教师的教学热情。