今天儿子去和老板协商关于赔偿的事情，却被老板给赶了出来。

“赔偿？你以为自己是谁？一个破打工的，我养了你那么多年，你还跟我要赔偿？”

1

儿子是研究生毕业，毕业之后就在一家公司实习。岗位是项目研发。在所有的实习生中，我儿子的表现最突出，顺理成章的转正了。

儿子很厉害，从进入公司开始，每一个项目研发都是他在负责，并且每次的项目收益都很不错。老板也很器重他，说等儿子有了经验，就给他把职位提一提。

儿子这一干就是十年，十年里在公司兢兢业业，别人会说的会表现的都已经升职，儿子还是在原来的岗位上工作。甚至这两天刚刚来的实习生都比儿子工资高了好几千。

儿子知道之后，十分不甘心，就去找老板谈工资的事情。结果老板不但没有给儿子涨工资，还对儿子说：“你干了那么多年怎么一点长进都没有？要干就继续干，不干就走，给我废话什么玩意！”

儿子没想到老板的态度居然是这样，一气之下要给老板要赔偿走人。结果赔偿没有要下来，工作也丢了，还被老板给奚落了一番。

2

儿子很失落，一直把自己关到屋里不肯出来。我担心儿子会有事，在门口急得团团转，但又不知道该说些什么，也不知道该怎么安慰儿子。

幸好，儿子辞职的第二天，一家名企看到儿子网站上更新的简历，就给儿子打了电话，让儿子去面试。

“您的各方面条件都符合我们公司，实习期我们会给7000的工资，实习后工资会涨到10000，如果项目研发的比较好我们会给项目的提成。”

虽然工资没有那么高，但是提成给的高，而且公司又是名企有保证，人力资源还承诺说项目研发的好，就能直接提升独自带团队。

儿子原本自我怀疑的心一下子放进了肚子里，连忙约好第三天去面试。因为明天他还要去辞职的公司办理相关手续，还要去拿回自己的物品。

等儿子从公司回来，又是一脸纠结。

我问儿子又发生了什么事情？

儿子说，他去辞职的时候，老板对他的态度一百八十度大转变，一边小心翼翼地叫着他的名字，还给他买了很多礼品。

“为啥？”你老板为啥突然变化那么快？”

我很诧异，就问儿子。

儿子说：“因为项目研究一直是我在做，我走之后，这个项目几乎停滞不前了，新来的实习生又没有上手过，什么都不懂，这几天因为这个问题损失很严重。“”

“那，你们老板是啥意思？”

儿子说，老板想让他留下来继续做，并且直接把他提升到项目经理的位置，这个新项目结束后，会提拔他做项目总监，工资直接一倍提升。

老板的态度很恳切，姿态也很低。还打了很多感情牌。毕竟儿子在这家公司工作了那么久，早就把公司当成自己的家一样了。

“我确实已经熟悉了这个地方，而且老板给的工资很诱惑，提出的条件我也很满意。”

儿子很纠结，名企只是说面试，不一定确定让儿子去做，而自己的老板虽然给了那么多好处，但他也很难再相信老板，他不知道该怎么选择了。

“直接辞职去新公司吧，我觉得这个老公司不待也罢。”

一家公司的老板居然不知道自己的大部分收益从哪里来，而且识人不明，对待老员工讽刺不说没有一点温情，就算回去，他也是为了榨干儿子的利益，等儿子被利用完了，还会把儿子一脚踹走，还不如趁这个机会一刀两断，找个新公司发展。

不过这个是我的想法，不知道儿子到底会怎么选？我想问问大家，如果你们遇到这种情况，会怎么做呢？