【案件摘要】

“你好，我想请你们帮帮我，我被公司无缘无故的开除了，现在我联系不上公司的任何人，也没有和公司签合同，不知道该怎么办了。”

打来电话的是一位梁姓女士，直言在没有任何预兆的情况下被自己所在的美容连锁机构辞退了，这事情听的记者也是一头雾水，为了弄清孰是孰非，于是选择上门问个究竟。

记者团队来到了梁女士所讲的美容连锁机构，门店装潢的十分气派，问了查清事情的来龙去脉，记者联系到了梁女士口中的女老板。

女老板雷厉风行，听闻记者是为了梁女士的事情到访，没有了任何友好之意，直接甩了一句“一个员工月薪17万，比我一个老板都高，你给我个理由我不辞退她辞退谁？”

女老板抛出的问题让记者一头雾水，工资难道不是老板发的吗，老板为什么还会因为员工工资高而辞退她呢？

原来，梁女士对于这家美容连锁机构来讲，不仅仅是一名普通的员工，还是一个解救其于水深火热之中的人。

前几年，经营不善的美容机构即将倒闭，是梁女士的到来，激发了很多新的活力。她基于对美容行业的了解，为企业的生存提供了很多新思路。让本已经奄奄一息的企业，再次恢复了活力。

由于梁女士对于产后妊娠纹修复的独特眼光和见解，紧紧的抓住了女性顾客的内心和需求，让这家美容机构一步一步的走向了辉煌，短短的几年时间在行业内名声大噪，连锁机构也开了一家又一家，直至20家还没有结束。

对于梁女士这样的人才，老板自然也是十分珍惜，开店经营就是为了营利，现在有了梁女士这个得力助手，女老板不费吹灰之力就能坐享其成，何乐而不为呢。

为了留住这位不可多得的人才，女老板也十分慷慨的与梁女士达成一致，梁女士只需负责经营管理，分店投入不用担心，而梁女士拿到基本工资的同时，所有分店营业额的10个百分点就是对她的业绩奖励。

这让本就尽心尽力的梁女士更加有了归属感，每个月高达17万的收入，在行业内可也算是佼佼者了。

梁女士更加拼命的全心投入，可正当她干的起劲时，却突然被告知自己被解雇了。还欠着一个半月的工资没有结。

原来，随着各分店营业额的不断攀升，梁女士的工资也是涨了又涨，直到女老板心里接受不了了。

自己投钱开公司，自己承担经营风险，梁女士不用投资就出脑袋，每个月小20万进账，这太让人接受不了了。

于是，就出现了开头的一幕，梁女士不知为何被解雇了，因为从来没有签过合同，也成了女老板的把柄，认为没有合同，梁女士就没办法主张权利。那么，“黑户”梁女士能不能要回自己的工资呢？

【以案释法】

梁女士作为在美容连锁机构工作的员工，应该与公司签订劳动合同，来确保自身的劳动权益不受侵害。

即使没有书面合同，根据我国《民法典》的相关规定，梁女士与美容连锁机构之间仍然存在着劳动关系。这样的事实劳动关系可以通过是否缴纳劳动保险、工资发放证明等予以确认。

因此，梁女士仍然享有与劳动合同规定的劳动权益，如工资支付、工作时间和休假等。梁女士可以通过法律途径主张被拖欠的工资。美容连锁机构无权不支付梁女士的工资。

美容连锁机构在没有提前通知的情况下开除梁女士的行为是不合理的。根据法律规定，用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。如果梁女士的辞退没有事先通知或者没有履行合同约定的辞退程序，美容连锁机构有违法行为。并且基于该违法行为，梁女士是有权主张损害赔偿的。

如果梁女士不满意美容连锁机构的做法，她可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

第一，与美容连锁机构协商解决。梁女士可以与美容连锁机构的相关负责人或人力资源部门进行沟通，清楚表达自己的不满和要求。双方可以尝试达成一致，解决纠纷。

第二，申请劳动仲裁。如果协商不成功，梁女士可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁部门将会调解双方纠纷，如果调解不成，梁女士可以通过劳动仲裁的裁决来主张自己的合法权益。

第三，提起劳动诉讼。如果劳动仲裁结果对梁女士不利或不满意，她可以向法院提起劳动诉讼。法院将会进行审理，根据法律判断美容连锁机构是否违法，并依法判决赔偿。

在我们的现实生活中，劳动者的合法权益受到侵害的事情时常出现。为了确保自身合法权益的不受侵犯，在为他人提供劳务时，我们应做到以下几点：确保与用人单位签订劳动合同。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，应该确保与用人单位签订书面合同，并详细约定工作内容、工资待遇、工作时间等。

了解劳动法律法规。劳动法律法规的了解可以帮助劳动者明确自己的权益和义务，避免被用人单位侵犯。

保留相关证据。劳动者在工作过程中遇到问题，应该及时保留相关证据，如工作日志、工资单、聊天记录等，以备以后维权使用。

与用人单位建立良好的沟通与信任关系。与用人单位建立良好的工作关系，可以在遇到问题时更顺利地解决纠纷。

如果遇到劳动权益受到侵犯，及时寻求劳动法律援助或咨询专业律师帮助，维护自己的合法权益。

梁女士由于过于信任自己所在的美容连锁机构，在没有签订正规劳动合同的情况下，在那里长期工作，其实这是一种缺乏自我合法权益保护意识的表现。我们一定要吸取梁女士的教训，坚持合法提供劳务，合法用工，以避免出现不必要的纠纷和矛盾。