退休人员在其原工作单位通常能享有某些福利，例如那些从政府部门、公务员岗位或国有企业退休的人士。这意味着许多退休者可以获得特定的福利，这些福利一般是由他们退休前的单位负责发放的。近期，随着退休人员采取社区管理模式，即与其原工作单位断绝了联系，这引发了一个问题：退休后是否仍能享受原单位提供的福利？
实际上，所谓的社区管理主要旨在减轻原工作单位的经济负担，尤其是对那些已退休人员，实现与其彻底分离。考虑到退休人员数量随时间增加，原单位面临的经济和人力成本压力将持续增长。因此，通过社区进行管理，从而在一定程度上减少原单位的负担，显得尤为重要。
然而，是否还能享有原单位的福利，并非简单地一刀切。各个单位的具体情况各异，一些单位可能终止了这些福利，而其他单位则保留了福利。根据劳动合同法，一旦达到法定退休年龄，个人与原工作单位的劳动合同自动终止，因此失去工作单位提供的福利在所难免。
尽管如此，一些经济状况较好的单位，如石油和电力行业等垄断性行业，通常会继续为退休人员提供福利，尽管这些福利的标准可能低于在职时期。福利的发放水平因单位而异，有的是半数水平，有的可能只有三分之一。总之，你可能还是能享有一些福利，但总体上来看，这些福利较为有限。因此，能否继续享受原单位福利并不仅仅取决于是否采取社区化管理，而是由单位内部的决策决定。
关于社区化管理，其主要关注点是个人的党组织关系和人事档案等方面，与个人所获得的薪酬福利无关，同样，养老金待遇也不受原单位影响，因为养老金由人力资源和社会保障部门核算并发放，与社区无关。社区化管理更多是关注党组织和人事档案管理，在进行年度养老保险资格认证时，社区工作人员可能会提供必要的提醒服务。
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