在如今这个就业竞争激烈的时代影响下，想要在毕业后顺利的找到稳定高薪的工作，已经成为非常困难的事，不少学生都面临着毕业及失业的尴尬窘境，事业单位也成为许多应届毕业生梦寐以求的工作岗位之一。

应届毕业生向往事业单位的主要原因与这份工作，社会地位高，福利待遇好有很大的关联，除此之外这份工作比较稳定，成功入职后，工作期间只要不犯原则性错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

事业单位，在职员工在整个社会上都有着较大的影响力，随着政策的不断调整，事业单位在职员工也迎来了诸多福利，让在职员工感到满满的幸福感，吸引更多优秀人才加入其中。

事业单位迎来“新福利”，在职员工很开心，2类人无法享受

随着物价的飞速增长，也让油价的价格相较之前有了很大的提升，经常出差的事业单位，在职员工压力倍增。为了弥补事业单位在职员工出差时产生的额外差旅费用，相关部门决定针对事业单位在职员工将实行新的福利，正式执行车辆补贴福利。

原先车辆补贴福利仅属于公务员的特定福利，随着政策的调整，也让事业单位在职员工感到满满的幸福感。

根据职称级别不同，每月获得的车辆补贴，福利标准也会有所差异，乡科级正职每月补贴650元，乡科级副职每月补贴600元，其他岗位在职员工每月补贴500元。

车辆补贴福利会按月的形式发放到个人的手中，这项政策执行以后，也能再次提高事业单位代职员工的整体收入水平，让他们感到满满的幸福感，吸引更多优秀人才加入到这份工作中，为我国各行业发展贡献自己的力量，为人民服务。

教师和医生这两个职业同属于事业编制也是实打实的铁饭碗工作，然而这两类人却无法享受车辆补贴福利主要原因是因为。教师和医生与其他事业编制岗位，在职员工的工作性质并不相同，没有出差任务，即使出差也会享受车接车送的福利待遇，每月不会产生太多的差旅费，所以不享受此次车补福利。

当时作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，虽然不享受车补福利，近几年教育部门却不断优化教师的社会地位和福利待遇，主要目的也是为了端正教师的教学态度，让教师感到满满的幸福感，为我国教育事业发展做贡献。

随着教育政策的不断整改，教师的基础工资相较之前有了很大的提升，基本工资在原有的基础上上涨5%~15%。奖金下发也会按劳分配，针对于班主任教师会给予额外的班主任补贴费，在山区支教的人民教师也会有山区补贴。

在教育政策的大力整改下，教师的福利和事业编制岗位，在职员工的福利待遇会越来越完善，也能吸引更多优秀人才加入其中，为教育行业的发展以及各行业的进步贡献自己的力量，保证社会的公正性。