员工仲裁公司怎么处理？
当员工与公司发生劳动争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在查清事实的基础上，依照法律、法规和政策的规定，公正合理地解决劳动争议，保护当事人双方的合法权益。
各地为了保护弱势群体，劳动争议仲裁无论标的大小只收50元、10元，甚至员工可以免费申请仲裁。
员工申请仲裁，主要是几种情况：索要工资、加班费，补缴社保，要求支付经济补偿金或赔偿金，要求支付奖金提成，要求开具《离职证明》等。
作为公司，碰到员工申请仲裁的事情，要积极应对，因为一旦败诉，就意味着其他员工可能会模仿，而且肯定是同一家仲裁机构，同样的事实和理由的情况下，裁决结果基本一致。
公司在拿到员工的《仲裁申请书》后，根据上面的事实与理由，积极收集相关证据材料，查找法律依据，做好应诉准备。
当然如果能和员工协商解决最好了，因为员工也不愿意经过仲裁、一审、二审的去折腾，何况员工还需要公司给出具《离职证明》呢，公司如果在《离职证明》中提上一句仲裁的事情，也不利于员工找下家，因为公司都不愿意招录那些不好管理或者刺头员工。
当然了，遇到狮子大张口的员工，那公司就要不惜代价积极应诉，就算裁决不利于公司也不要紧，立即向法院起诉，再经过法院两审程序，看能否挽回。
总之，公司不能因为案件标的小，就不认真应对，通过仲裁也能发现公司管理方面的漏洞，可以敦促公司改进管理水平，避免再次发生类似情形。
