最近有朋友问我，公司裁员我该拿到什么样的赔偿呢？我简单地说了一下，她又问，那我能跟公司申请2N+1嘛？当然我朋友不是做HR的，所以她不懂N、N+1、2N，到底是怎么一回事。

”N”其实就是工作年限，用来指劳动合同法中的经济补偿；

“N+1”的1是指一个月的代通知金；

“2N”是违法解除劳动合同后，用人单位支付的赔偿金。

至于所说的“2N+1”其实是没有法律依据的，也不存在这种赔偿或者补偿情形。

公司裁员也分违法裁员和合法裁员

如何判定公司为合法裁员？

根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的属于合法裁员，违反这条规定的都是违法的。

第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合法裁员支付标准：

所以合法裁员公司也是需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，若未提前30日是需要支付1个月代通知金和经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付.

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员支付标准：

非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的，也就是2N.

另外代通知金支付的情形只有这三种：

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。