十年过渡期即将结束，机关事业单位退休中人养老金重算补发引发争议。很多退休中人困惑，新老办法对比，新办法高按退休年份按比例发放，比如2019年退休，高的部分按50%发放，那还有50%什么时候发呢？还是就没有了？
这个问题的答案牵涉到养老金的计发办法和过渡期的设计原则。在十年过渡期内退休的人员为退休中人，养老金核定实行新老办法对比，保低限高。也就是说，新办法待遇低于老办法待遇的，按老办法待遇发放；高于老办法待遇的，超出部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年为20%，以此类推，最后一年退休，也就是2024年1月1日至2024年9月30日退休发放超出部分的100%。
那么，10年过渡期结束，理所当然的剩余部分一定要补发才合理，因为这笔钱也是退休中人的钱。然而，这并不意味着会再次按照新办法重新核算养老金并补发剩余部分。因为这违背了机关事业单位养老保险制度改革的初衷——有效衔接、平稳过渡。如果补发了剩余部分，那么退休老人的养老金与退休中人的养老金会产生过大的差距，这会引起社会矛盾，阻碍制度公平改革。
实际上，退休中人基本养老金的核算与多个因素相关联，如个人累计缴费年限、职务职级、个人账户积累额、职业年金账户规模、个人账户记账利率等。这些因素决定了退休中人养老金待遇不会降低。虽然十年过渡期即将结束，但并不会改变已重算后的养老金待遇。
因此，可以得出结论，十年过渡期结束并不会再次按照新办法重新核算养老金并补发剩余部分。这是为了保持待遇合理衔接、改革平稳过渡的基本原则。对于退休中人来说，应该理性看待这一政策，并保持对未来养老金待遇的信心。同时，建议相关部门加强对养老金政策的宣传和解释工作，让广大退休人员更加了解和信任政策。
