大学生毕业后把国企、机构和公务员作为第一选择，一个重要原因是，大学学历已经被低估了，他们把所有的期望都寄托在了体制内的工作上。

公务员是国家的公职编制和行政编制，代表着国家的行政权力，其目的是保护我国公民，其工作属性是管理国家公共资源和社会经济秩序。

近年来，这类工作岗位的稳定性吸引了越来越多的人报名参加国考和省考。对在职员工来说，公务员不仅是一种工作稳定、待遇较好的工作，也是一种为政府培养所需人才的工作。

目前，我国政府和就业部门已经出台了相关改革措施，优先录取985院校和211大学的应届毕业生。这类院校的学生成为国家公务员，在录取上会有一定的加分。

公务员的工资待遇包括：基本底薪、岗位薪酬、等级薪酬、职称薪酬、年终奖、精神文明奖项、以及相关的津贴补贴。五险一金都是按照最高比例缴纳。所以，公务员的工资待遇始终是国家各个行业的重要参考标准。

最近网上有传言说，天津、上海、北京三个地方都要停止发放公务员的年终奖和绩效奖，这是因为这三个地方之间的工资差距太大了。

对于网上流传的谣言，国家政府也做出了积极回应，承认对公务员的工资待遇进行了一定程度的调整，其主要目的是规范在职员工所享受的福利和金融控制部门进行整顿。而山东省政府也做出了积极回应，表示暂停发放年终奖和绩效奖只是暂时性措施，旨在改革在职员工所发放的薪酬待遇，在完善后会重新发放。

根据统计资料显示，公务员在职岗位所追求的最高薪酬标准是年终奖和绩效奖，它们占到了总薪酬的50%以上。所以，这就导致了在职员工工作积极性和态度受到影响。而对此，国家政府也做出了正面回应，表示暂停发放这些奖金只是暂时性措施，旨在改善在职员工所发放的薪酬待遇。

在中国，教师和公务员所提供的薪酬待遇始终是人们饭后比较时最重要的话题。所以，在对公务员所提供的薪酬待遇进行逐渐下降时，引起了老师们的担忧。他们担心教师所提供的薪酬待遇也会像国家公务员那样逐渐下降。

政府和教育机构都已经发出了通知，规定了教师的工资和补贴要逐渐与公务员持平，这让教师们对政府产生了强烈的好感。教师们想要享受公务员的工作性质，那就是朝九晚五。现在公务员的年终奖和绩效奖都要被取消了，以后教师们可能也要面对这样的情况。

人民教师是一种事业编制的特殊岗位，目前出现了一些公务员不再发放年终奖和绩效奖的情况，这主要是因为体制内的工作津贴比较混乱，这与当前公务员队伍中的公正教学观念相违背。因此，在职员工必须提升自己的工作表现和态度，这样才能获得更高的福利，进而规范不合理的津贴补贴。

对公务员所发放的薪酬的增减，对人民教师所提供的薪酬待遇不会产生任何影响，其主要原因是，人民教师是事业编制服务型工作，二者工作制度不同，所追求的薪酬待遇也就不同。