就业市场趋向于饱和的状态稳定的工作岗位倍受欢迎随着国家科技的发展以及国家的经济发展体制内的国有银行以及部分工作在职员工逐步被科技所代替。

经济逐步下降的基础体制内的事业编制，薪资待遇也迎来了前所未有的滑铁卢，当代应届毕业生报考国家的公务员热度最高的主要原因在于公务员的稳定性。

国家人力资源部以及就业部门在当下教育资源逐步整改公务员和事业编制在职员工岗位的薪资待遇发放标准。

在当下的就业形势拓展事业编制以及公务员的录取比例缓解当代应届毕业生面临着毕业即失业的困境。

事业编制在当下的就业形势并非属于一劳永逸的稳定工作岗位事业编制部分岗位从原来的编制更改为合同后（大学老师、九年义务教育阶段的老师以及法院书记员）。

随着事业编制的改革政策，公务员也迎来了前所未有的滑铁卢，在职岗位员工的年终奖或将面临着再次下调，甚至面临着停止发放的标准。

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报考公务员成功上岸国家体制内的工作需要以优异的笔试成绩和优异的面试成绩以及1/3的运气才能实现。

针对当下的就业形势人才就业，市场饱和的就业现状，各行各业都面临着大型的改革对于私营企业或者单位小型的企业，在职员工都面临着降薪和劝退的风险。

当代应届毕业生随着本科学历的贬值，更加倾向于稳定的公务员和事业编制岗位的稳定性，公务员报考热度最高的比例主要的原因在于公务员年终奖的发放标准。

公务员在职岗位的薪资待遇主要包括基础底薪级别工资，职务工资补贴，公积金年终奖，绩效奖所组成不同地区，根据经济发展的趋势，在职员工所谋取的津贴补助各不相同。

在职员工可利用所发放的年终奖和绩效奖来增加自己的整体收入水平，同时还可以帮助自己还房贷和车贷，随着本科学历的贬值现状，当代专科毕业生报考乡镇公务员实现自我的工作价值。

根据网传浙江省内在职员工的年终奖和绩效奖，将面临着停止发放的标准，国家也作出正面回应，根据地区公务员差异原因之下正建立新的奖励制度，公务员的年终奖和绩效奖面临着暂停发放只是国家整改的一项教育措施，暂时性措施，未来将会通过更多的补贴以及管理制度发放在职员工手中。

当代应届毕业生听到官方的回应，燃起了自己报考公务员的热度文件，当中明确表示相关单位，比如国家公务员和事业编制，停止发放各类自行发放的工资津贴，主要是为了调动在职员工对工作的积极性。

当代事业编制和公务员部分工作岗位在职员工出现了浑水摸鱼，因此不断颁布相关的政策，调动在职员工的工作积极性，在职员工对稳定的工作产生一定的兴趣才能实现自我工作价值。

当代应届毕业生在选择事业编制以及公务员两大工作岗位产生一定的焦虑选择报考国家的体制内工作，首先要根据个人的能力以及结合自己的学历，选择适合自己的工作指标。

公务员和事业编制在当下的就业形势有不同的优势和劣势公务员绩效奖和年终奖发放的标准是按照当下社会的发展趋势而推出的教学规定。