随着时间的推移，“打工人”一词在当下社会中的影响已不再是简单的“打工”两字，而是承载了当代劳动者的厚重与苦涩。在疫情的大背景下，不稳定的经济环境、日益恶化的生活压力。

再加上对年龄的歧视，使得许多打工人们面临着前所未有的生存挑战。由此也出现了一个现象，四十岁以上工厂不招了，50岁的更别说卖菜了，到底是什么原因呢？

一、当代打工人的窘境

“打工人，打工魂，打工都是人上人”。这句在网络流行的话语背后，是数不清的劳动者对当前生活状态的自嘲与无奈。在短视频、社交媒体中，我们可以看到许多打工人自嘲的内容，表达着他们面对生活的艰辛与压抑。

尤其在疫情大背景下，经济的不稳定、生活成本的不断上涨，使得打工人们面临更多的生存挑战。在社会环境中，虽然经济持续发展，但与之对应的是物价的不断上涨。

许多城市的房价、生活消费等方面的开销让打工人们感到沉重的压力。而打工人们的薪资却并没有得到相应的增长。许多公司因为经济压力或是疫情的冲击，选择进行裁员或是减少薪资。

这使得打工人们为了维持基本的生活，不得不勒紧裤腰带，甚至有时需要做出妥协，接受更长的工作时间和更低的薪资。

这种现象在许多行业都有所体现，而其中尤为明显的是科技行业。虽然科技行业被视为高薪行业，但其背后的“996”工作制却让许多打工人倍感压力。

长时间的工作并没有带来与之相应的高额回报，反而使得许多打工人在身体和精神上都受到了极大的压迫。公务员考试成为了众多年轻人追求的目标。

据统计，公务员考试竞争比已经达到了万里挑一的程度。这不仅是因为公务员工作相对稳定，更多的是人们对当前不稳定的经济环境和职场环境的担忧。

公务员工作在很多人眼中代表了稳定和安全，这也反映出当前的社会环境下，打工人们对稳定工作的追求和渴望。

当代打工人所面临的窘境是多方面的，既有经济上的压力，也有职场上的竞争和不公。而在这样的环境下，打工人们更需要得到社会的关注和帮助，才能真正实现“打工都是人上人”的理想。

二、中年打工人面临的失业危机

在资本驱动的社会中，中年打工人似乎已经不再是市场的宠儿。随着时间的推进，他们不仅要面对生活的各种压力，还要承受被职场边缘化的痛苦。

这种现象背后的原因是多方面的，但最为核心的是职场对年轻劳动力的偏爱以及对效益的追求。

许多大公司为了追求更高的效益和更快的发展，往往选择年轻、有活力的员工。年轻员工通常更能适应快节奏的工作环境，更容易接受新知识和技能，而中年员工则被认为缺乏这些特质。

这种观念在某种程度上导致了中年员工被视为“负担”。阿里巴巴的马云曾公开表示，未来将向社会输出1000名在公司工作10年以上的员工。这种说法背后，实际上是对中年员工的一种“淘汰”。

许多科技巨头，如华为、腾讯、百度等，也都有所谓的“优化”计划。这些“优化”往往意味着对中年员工的裁员。

在这些公司眼中，中年员工可能已经不再具备与年轻员工竞争的能力，而更年轻的员工则被认为更有活力、更有创新能力。

35岁，对于大多数人来说，这只是中年的开始。但在许多行业，特别是科技行业中，35岁却成了一个危险的分界线。超过这个年龄的员工很可能面临被裁员的风险。

为了避免这种命运，许多员工选择“内卷”，也就是通过加班、巴结领导等方式来保住自己的饭碗。这种现象不仅对员工的身心健康造成伤害，也对整个社会的和谐稳定带来威胁。

面对这种情况，许多中年员工选择主动辞职，但辞职后的他们又该何去何从呢？大部分公司都不愿意招聘年纪偏大的员工，这让他们在再就业时面临巨大的困难。

这也是为什么许多中年人在失业后，只能选择一些低收入、低技能的工作，甚至有的人只能选择去菜市场卖菜或去做一些体力劳动。

中年打工人在社会中面临的失业危机是不容忽视的。社会和企业都应该更加重视这个问题，为他们提供更多的帮助和支持。

三、中年失业后的出路

对于被裁或自愿离职的中年人来说，重新进入职场几乎是不可能的任务。大部分公司倾向于雇佣年轻员工，而四五十岁的人则被逐渐边缘化。

据调查，许多公司的员工结构都呈现出年轻化趋势，而四五十岁的员工已经变得非常稀少。但这并不代表中年人就没有出路了。

他们可以利用自己的经验和人脉，在其他领域发挥自己的价值。教育和医疗领域更看重员工的经验。

结语

面对这样的社会现状，打工人们需要更加努力地学习，不断充实自己，以应对未来可能出现的各种挑战。

社会和企业也应该更加关注这一问题，制定相关政策，为中年人提供更多的工作机会，让他们在工作岗位上得到应有的尊重和回报。我们的社会才能更加和谐，打工人们也能够得到真正的尊重和关心。

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