随着时间的推移，我国的社会保障体系也在不断演进和完善，尤其是养老金制度，一直备受人们关注，因为它关系到每一个劳动者的晚年生活质量。要深入理解我国现行的养老金制度，我们需要回顾一下它的历史背景，尤其是在2015年的一次重大改革，以及这一改革对不同群体的影响。
我国养老金制度的历史背景
回溯到上世纪，我国的养老金制度主要分为两大部分：机关事业单位和社会企业部门。这两者之间存在待遇和计算方式的差异，引发了许多人的不满和社会矛盾。这种双轨制度让人们感到不公平，成为了社会舆论的热点话题。
机关事业单位的员工通常能够享受到相对较高的养老金待遇，而社会企业部门的员工则通常得到较低的养老金。这种不平等待遇引发了许多争议，尤其是对于那些在社会企业部门工作的人们来说，他们感到自己的辛勤努力似乎没有得到应有的回报。
2015年养老金制度改革
为了解决养老金制度中的这一不公平问题，2015年，我国政府决定进行一次养老金制度的全面改革。这次改革的目标是确保每个劳动者都能得到公平的待遇，不论他们所在的部门或行业。
这次养老金改革的主要方案包括：
统一制度： 取消了原有的“双轨制”，实现了机关事业单位与社会企业部门的养老金制度统一。这意味着，无论你是哪个部门的员工，都将按照同样的标准来计算养老金。
调整计算方式： 改革后，养老金的计算方式更加公平合理。不再仅仅依赖于个人的工资和工作年限，而是综合考虑了多种因素，如经济增长率、物价上涨率等。
提高基础养老金： 为了保障低收入人群的基本生活，改革方案提高了基础养老金的标准，确保每个人都能得到基本的生活保障。
完善投资机制： 为了确保养老金制度的可持续性，改革方案还完善了养老金的投资机制，允许养老金进行适度的风险投资，以获取更高的回报。
强化监管： 为了确保养老金的安全，改革方案还加强了对养老金的监管，确保每一分钱都能用在刀刃上。
设置过渡期： 为了确保机关事业单位养老金从旧制度向新制度的平滑过渡，国家设定了从2014年10月到2024年9月的10年过渡期。过渡期结束后，养老金的计算将完全按照新的办法进行。
这次养老金制度改革的目标是让养老金更加公平，更好地满足不同人群的需求，以及确保养老金制度的可持续性。然而，这一改革也带来了一些影响，尤其是对不同群体的养老金待遇。
养老金并轨的具体影响
在从双轨制向单轨制的过渡期间，不同阶段的机关事业单位人员受到了不同程度的影响。根据过渡期划分，我们可以将这些人员分类为“事退老人”、“事退新人”和“事退中人”。
“事退老人”： 这些人员是在2014年并轨实施之前已经退休的。对这部分人员，改革并不影响，因为他们的养老金已经确定并已领取，不再因改革而重新计算。
“事退新人”： 这些人员是在2024年之后退休的机关事业单位人员，他们的养老金待遇将完全按照新的计算方式来计算。
“事退中人”： 这些人员是在2014年10月到2024年9月并轨过渡期之间退休的机关事业单位人员，他们的养老金计算方式就比较复杂。
新老养老金的计算方式
新老养老金的计算方式都经过了调整，以更加公平合理地反映不同人群的养老需求。
老的养老金的计算方式比较复杂，主要是跟工资、职称、职级挂钩，这里就不具体介绍了。而新的养老金计算方式如下：
基础养老金： 基础养老金=当年的养老金计发基数 X（1+平均缴费指数）÷ 2 X 累计缴费年限 X 1%。
个人养老金： 个人养老金=养老金个人账户总额 ÷ 计发月数。
职业年金： 职业年金=职业年金个人账户总额 ÷ 计发月数。
过渡性养老金： 过渡性养老金=当年养老金计发基数 X 视同缴费指数 X 视同缴费年限 X 过渡系数。
并轨后养老金的变化
根据养老金并轨方案，实际上只有“事退中人”这类退休人员的养老金受到了影响。对于这部分人员，养老金的计算方式发生了变化，但并不一定意味着养老金减少。关键取决于新老两种计算方式的对比。
首先，按照新的养老金计算方式套算，得到一个新的养老金金额。
然后，按照旧的养老金计算方式套算，得到旧的养老金金额。
如果旧的养老金金额高于新的养老金金额，那么退休人员就继续按旧的养老金额每月领取养老金。
如果旧的养老金金额低于新的养老金金额，就要在旧的养老金金额基础上，加上新旧两者的待遇差的一个比例。按照规定，这个比例是这样的：2014年10月到2015年之间退休的是10%，2016年退休的是20%，2017年退休的是30%，以此类推，今年退休的是90%，明年10月前退休的则是100%。
很明显，并轨后“事退中人”这类退休人员的养老金是不会减少的。这个改革的目标并不是降低养老金的待遇，而是提高公平性和可持续性，确保每个劳动者都能享受到公平的待遇。
未来的挑战与可持续发展
养老金制度改革体现了国家在社会保障制度改革中的决心和智慧。这一改革不仅旨在提高养老金的公平性，还致力于确保养老金制度的可持续性，以满足不同人群的养老需求。然而，养老金制度面临着一系列挑战。
首先，我国的人口老龄化问题日益严重，养老金支出压力不断增加。随着退休人口的增多，如何保障养老金制度的可持续性将成为一个重要问题。
其次，养老金的投资运营也需要谨慎管理。尽管允许适度的风险投资可以获取更高的回报，但也伴随着风险。政府和相关机构需要确保养老金的安全性和稳健性，以避免风险带来的损失。
最后，社会保障体系的普及和覆盖面也需要不断扩大，以确保每个劳动者都能享受到相应的社会保障。特别是在农村地区和低收入群体中，社会保障的覆盖率仍然相对较低，需要进一步改善。
综上所述，我国的养老金制度改革是一个复杂而长期的过程，需要政府、社会和个人的共同努力。希望这一改革能够为更多的人带来实实在在的好处，构建一个更加公平、和谐的社会，让每一个劳动者都能安享晚年。同时，我们也需要面对未来的挑战，不断完善养老金制度，确保其可持续发展，以满足广大人民群众的养老需求。让我们一起为这个美好的未来努力吧！
