据中央纪委国家监委网站9月14日消息，中国能建党委副书记、总经理孙洪水涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻国务院国资委纪检监察组和江西省监委纪律审查和监察调查。

中国能建党委副书记、总经理孙洪水辞职后被查消息一经流出 ，很多人表示其实这种情况在许多大型企业中并不少见。一些高管在离职前，会获得一些特别的好处，例如涨薪、高额奖金等。这种情况通常被称为“金色降落伞”。

然而，在孙洪水的案例中，涨薪60%的依据是什么？这是否属于正常的薪酬调整范围？这些问题引起了网友们的热议。

中国能建全称中国能源建设集团有限公司是经国务院批准、由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团。其实同步被察的不少，还有一些企业领导，但本文仅理性探讨职场违纪违规承责问题及企业管理涉及制度依据问题。

一问：央企国企私企涨薪分别依据什么文件或制度

私企涨薪根据劳动关系及劳动合同，对赌协议，或者能生效的有法律效力的制度依据。而央企、国企涨薪都依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等相关文件

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，改革工资总额确定办法，按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益。

综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

二问：工资指导线2022年是多少

《北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年北京市行业工资指导线的通知》中工资指导线上线电力、热力生产和供应业。上线8.10%，中线4.90%，下线2.66%。

企业应当在遵循2022年行业及企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在生产发展、效益提高的基础上,合理确定职工工资。

中国能源建设集团有限公司是国企性质是确定的，只是有一些奇怪，查询企业参保人数居然只有一人，那么企业是如何调薪的，是在哪个企业名下调薪的，企业信息为什么更新如此不及时？中国能源建设集团有限公司到底实际人数多少，企业如何变成小微企业的，又是怎样并购融资的。

三问：中国能源建设集团有限公司是如何成为小微企业的？

中国能源建设集团（03996.HK）对外公布，2022年度全年新签合同额已达到人民币10,490.9亿元，较上年同期增长了20.2%；该年度公司的营业收入也实现人民币3,663.9亿元，同比增长13.7%。

此外，公司的利润总额为人民币136.8亿元，同比增长4.8%；净利润为人民币104.1亿元，同比增长8.4%；归母净利润则为人民币78.1亿元，同比增长20.1%。

也就是说，这个小微企业只有一人社保的企业，其总经理另任中国能源建设股份有限公司总经理、副董事长。2022年涨薪的依据应当是在股份有限公司中，并且工资之外应有股份分红。

四问：涨薪审批流程是否完善，工会是否出具意见，上级是否审批

老百姓并非仇富，但是对地域差距，对行业企业间薪资差距较为敏感。这些问题都要有相关部门调查并向公众给予公开公示。

我们不在乎谁从中受益，因为毕竟企业盈利，但是流程是否合法，企业管理是否合规，社会是否兼具公平正义是我们所关注的。审批部门主管领导及上级分管领导面对发生类似事件时应当承担什么样的连带责任？

安全事故有四不放过，面对无法向社会交代的事件层出不穷的现象，必须从根源上查找漏洞，必须找准原因，必须问责到底，必须不能一了百了。

辞职被查的中国能建总经理2022年涨薪60%依据到底是什么唯有调查才有发言权，但愿拔出更多的“萝卜”带起更多的“泥”，老百姓的心理能承受得住。

作者的图文作品主要写职场文章，虽涉及部分热点但并不追逐表象的热度，仅以一些热点职场事件，或企业管理事件乱入后，说明涉及的职场分析。

社会各界同仁也要思考，要引以为“界”，否则还会有人前赴后“继”，不断地重复发生着的事件足以合并同类项。——教育的因，社会的果。