法定退休年龄的依据是什么？

首先，我国的强制退休年龄设置与我国的人口构成有很大关系。在我国社会日益严重的老龄化背景下，高龄老人所占比重日益增加，劳动供给与需求也随之改变。

规定了法定退休年龄，既能调节劳动力的供需关系，又能保证劳动者的生存权利，又能保证劳动者的生存权利。在我国，我国的养老保险制度已经成为我国养老保险制度改革的重要内容。

其次，社保体系对我国法定退休年龄的设置产生了一定的制约作用。我国现行的社会保障体系主要包括：一、二、三、四、五个方面。

由于我国的社会保障体系存在着诸多问题，因此，我国现行的法定退休年龄与社会保障体系存在着很大的联系。建立一个适当的退休年龄，是保证我国社会养老体系平稳运转、满足老年人口基本需要的重要保证。

同时，我国的社会发展状况也是我国实行强制退休年龄的一个主要参考因素。各国、各区域之间，由于其发展程度的不同，对劳动力的供求关系产生了一定的影响。

随着我国经济发展程度的不断提升，我国的劳动力市场存在着巨大的需求，我国可以通过延迟退休年龄来减轻我国的就业压力；而对于那些处于欠发达区域，且对劳动市场的需求量不大的区域来说，为了保证劳动者的工作岗位，有必要采取适当的措施。

此外，我国的文化环境、社会价值观等因素也会对我国的法定退休年龄设置造成一定的影响。在某些强调个体努力与成就的社会里，为了维持自己的独立性和独立性，他们会选择推迟退休；而在那些重视家庭与社区的国家，为了能够更好地照料家人或是安享老年，他们也许更愿意提早退休。所以，在制定强制退休年龄时，应充分考量各种文化与社会价值观的差异。

此外，我国在制定强制退休年龄时，也要充分考虑到劳工状况的不同。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其它对人体有害的工作，因其特殊的工作性质，可以采取降低退休年龄的措施来保护他们的身体和生活。而由于疾病和其他原因造成残疾的职工，也要结合他们的实际状况来确定他们的退休年龄。

另外，由于科学技术的进步、医学的进步，人均平均寿命的增加，给我国的法定退休年龄的设置带来了新的问题。为了保证我国养老保险制度的合理与可持续发展，我国在制定养老保险制度时，应充分利用我国的人口平均寿命。

同时，我国在制定我国法定退休年龄时，也应充分发挥其应有的公平与可操作性。我国的养老保险制度应该充分考虑到养老保险制度的公平性，防止对不同性别、不同行业、不同行业的职工产生不公正的待遇。此外，我国的养老保险制度还应该具备一定的可操作性，便于实施与实施。

总之，我国的法定退休年龄设置涉及到人口结构、社会保障体系、经济发展水平、文化背景以及社会价值观等诸多因素，是一项十分复杂和多维度的课题。我国的养老保险制度是我国养老保险制度的重要组成部分，也是我国养老保险制度改革的重要内容。