无论是在工作场合中，还是在互联网的各种内容上，只要是和工作有关，听到最多的字眼就是“团队”。
许多职场新人先入为主的认为团队就是公司里不同的部门，或者是为了完成同一个目标有不同分工工作的组织。
这么说并不完全对，团队并非是简单的一群人的合集，而是有着专属运行机制、特质、习俗和准则的组织。
所以想要更快融入团队，想要在团队中发挥自己的光和热，首先要了解团队的特质，提高自身与团队的契合度。
团队不等同于工作组，它更强调每个人的作用，是个人负责与互相负责的结合，推动着任务的进行与目标的实现。
团队更强调聚合的力量，鼓励团队成员之间共同讨论、共同决策，充分调动成员的主动性与积极性，从而达成目标。
因此，职场新人一定要明白，在团队中最重要的因素就是：明确的目标，清晰的定位和统一的程序。
目标是有倾向的，根据不同的位置和身份，对于想达成的目标结果肯定有着一定的差异。简单来说公司有公司的目标，团队有团队的目标，个人有个人的目标，客户有客户的目标，只有将这些目标尽量的统一起来，在思想上达成一致，没有心理上的负担，让大家朝着一个目标进行前进，团队才会有更强的战斗力和生命力。
有了目标之后接下来就是拆解和执行。按照不同的任务内容，配分给团队内的不同成员，让团队成员按照各自的角色和工作流程分别完成自己的任务。
这些角色包括有种植员（也就是出主意的人）、资源调查员、协调人、塑造者、监督评价者、团队合作者、执行人、终结者和专家。但因为团队的配置不同，有些时候需要一人同时承担多重角色的任务。
统一的程序是团队内部行事的重要依据，只有在决策的时候、在解决突发事件的时候、在遇到冲突需要平息的时候有相应的程序规定，团队中的各个成员才会在心理上和行动上有所准备，在发生问题的时候才能各司其职，避免出现脱节的情况，保持团队的执行力。
进入职场是人生的重要转折，对新员工来讲，首先面临的问题就是角色的转换，认知团队，培养默契，互相理解，取长补短，才能为今后的职业生涯奠定好基础。
