领导时间、精力比你的宝贵，不可能注意到所有人，如果不懂得表现，很难获得赏识。可过度表现不一定被赏识，反而会被同事认为“爱出风头”，无形中增加了社交成本。

如果说由于表现积极被领导赏识了，同事心里嫉妒，很可能在工作设置障碍，“你不是爱出风头嘛，那就你自己来做吧。”设置障碍或许不能阻止什么，但会让你做起事来很别扭。

如果说你既表现了又没被领导赏识，又会有人说：“看来水平也不怎么样啊，这么爱出风头，还不是没有用？”

虽说我们应该更关注自己，但人具有社会性，怎么可能完全不在意别人的想法呢？至少职场中还要合作吧。所以，又想被领导赏识，又不会被认为是“出风头”，才是最佳选择。

做好以下几点，不一定完美的达成效果，但可以最大程度上，让你获得双赢。

01.积极表现，不计较得失

职场终究是讲利益的地方，积极表现是为了获得领导的赏识，让自己获得更多的利益，要说真的不计较，要么是真傻，要么是眼光更长远。

虽然大家都知道这个道理，但轮到自己身上情况就会发生改变，道理是一码事，获得实际好处又是另一码事。哪怕你就是“爱出风头”，在利益面前也无所谓的。

职场资源有限，由于你的积极表现，让别人利益受损，自然是“爱出风头”；你积极表现，但别人没损失，你又没获得，人们心里就平衡了；你的表现让别人获得好处，虽然获得少些，但由于获得利益，自然觉得你积极是好事。

不计较个人得失，不过是眼光更长远，用“利益调节”大家情绪。自己“损失”一点无所谓，溢出的部分会在将来弥补，别人有利可图，自然忽略你的“出风头”，加大合作的力度。

02.懂得示弱，自信的表现

人们不怕你“出风头”，就怕你的表现超越自己，争抢本就不多的资源。适当的自嘲、自黑，给别人心理上的满足。

比如，“我能力不行，再不努力，怎么能跟得上大家，其实我也不想表现，不过是为了不大家拖后腿。”

“我这么笨，你们一天能做完的，我要三天才行，我再不积极点，恐怕拍马都追不上你们。”

无形中捧了别人，降低了自己，给别人提供了“情绪价值”，又自嘲、自黑了自己。示弱不是软弱，反而是自信的表现，说什么就是什么，还需要混职场吗？

人们总是愿意相信，自己想要相信的事情，谁管真相到底如何？

所以，当大家心安理得享受你的“情绪价值”时，自然会忽略掉，你“出风头”的事实。人其实挺奇怪的，明明心里知道对方说的不是事实，但听到自己被捧起来的时候，总是会很受用，许多人甚至会脑补，给自己找出确实很“优秀”的证据。

03.注重合作，给别人机会

谁也不是万能的，大多数事情需要合作才能达成，更何况权力分配者，在职责设置的时候，也会避免全能型选手试图夺权，所以谁也无法避免合作。

虽然你想获得领导的赏识，但也不能忽略其他人的作用，你想当主角没错，但也要给别人表现的机会，哪怕有些人就想默默做事，也要适当给别人崭露头角的机会。

谁不希望自己是主角，谁又希望自己一直是配角呢？合作讲究的是共赢，而好处不能让一个人全占，否则没人愿意陪你玩。

有自己表现的机会，也要突出其他人，这样就不是单单是你一个人“出风头”，而是大家都争相成为主角的过程。

此刻，你的“出风头”，会被忽略掉，更何况职场上想出风头的人不在少数，很可能你只是做了顺水人情。

这就像钱不可能一个人赚完，大家都想赚钱，这时你让出一部分利益，自然你的“风头”就不会那么明显。

04.态度谦逊，在价值链中起作用

总有一些人，获得一点小成就，取得点成绩，就觉得自己很了不起，似乎别人就该为他服务一样，这种人往往没什么实力。

因为当你站位够高，视角够广的时候，就会发现自己的渺小。现实中不难发现，越是混得好的人，越是谦逊、随和。因为他们知道天高，也懂得地厚。

谁都喜欢态度谦逊的人，尤其是那些能在“价值链”中起到作用的人。价值是自己的事，而“价值链”中的作用是与他人产生关联性。

当自身价值在“价值链”中的作用越明显，谦虚的态度越能给带来意想不到的收获。

就像盐，价格便宜（谦逊的态度），在各种美食中都缺少不了它的作用，任何时候都不能缺少盐的作用，那么所谓的“爱出风头”，会被大多数人自动过滤掉。

05.要做精明的“傻子”

精明的商人，不赚最后一块钱，精明的职场人，不抢占所有的功劳。

这就像是你在搭台，别人在唱戏，你获得票房收入，然后分配给唱戏的人。资本入驻项目，拿分红，赚估值，具体的运营交给别人，资本就可以坐享其成。

同理，在职场上，看似你把所有的功劳都分给了别人，实际上，有领导的功劳，会让功劳被放大，上升到另一个层面，有同事、下属的功劳，让别人心里得到满足，反而自己获得最少，看似很“傻”，实则早已为自己营造了“势”。

上级把自己功劳放大，同级因你的原因获得功劳，有好处的事情下次还会合作，下属获得好处又愿意追随，看似自己什么都没有获得，可实际上，功劳被放大，同事愿意帮，下属愿意顶。

久而久之，自己的优势就建立起来了。当力量积蓄到一定程度时，那就是“顺势而为”，一发不可收拾，当你已经足够别人仰视的时候，“风头”都是你的，谁还介意你出风头。

人不就是这样吗，对身边的对手总是生拉硬拽，而对只能仰视的人投去崇敬的目光。

写在最后

职场诡谲，复杂的情况远远超出人们的想象，作为大多数普通人中的一员，想要获得领导赏识，不表现不行，可表现的话，又容易成为别人眼中的“爱出风头”，只有“利益调节”，再加上更高层次的思维模式，达到双赢，甚至多赢也不是没有可能。