一位正科级公务员的退休金曝光引发了人们的羡慕，有网友感叹

养老，有几个人不渴望养老？对于那些即将走向退休的年轻人来说，这是一个很好的机会。下面，我们来说说他们的退休金。

首先，我们讨论一下退休金的结余问题。对于目前的退休者来说，这是一种可靠的保护。他们的银行账户上有充足的现金，足以让他们衣食无忧。

除此之外，退休金还在稳步上涨，并不是特别的高，而是一年比一年高，这也是目前退休职工的福利。

退休金将于十月合并

下面我们来讨论养老保险合并的问题。

从公平的角度看，现行养老金体系的确需要改进。系统内部和外部的养老金制度存在着明显的差距，有些地方甚至更加引人注目。

然而，令人欣慰的是，从明年十月起，退休金统一制度的改革就要开始了。也就是说，将来每个人的退休金都会变得更平等，不会像以前那样，出现巨大的差距。

所以，目前的退休者，可谓是坐上了最后一班列车。相对于那些即将退休的人们来说，这些人的福利显然要好得多。

新老制度之争

有些人老是嫉妒公职人员的退休金，觉得自己好像被占了便宜似的。那么，让我们拿一个湖南的一个初级科长来说，来计算一下这个数字，看它到底是不是这样。

作为一名公务员，他的待遇是毋庸置疑的。

如果是以前的话，每个人每月可以领到5727.29块钱，但是新的标准一算，就变成了6055.4块钱。这是除去各项开支后实际到手的数目。在这一过渡期内，仍以旧方式提取，每个月5727.29元稳定收入囊中。

如此福利，如何不令人眼红？一般人奋斗一辈子，也未必能有这么高的养老金。这不能不引起人们对公务员养老金制度的思考。

以高为低的战略

说起新、老两种退休金核算办法，不能不提我国的体制改革。从2014年10月开始，我国在全国范围内实行企业职工基本养老保险，这是进一步规范职工基本养老保险制度的重要举措。

在此次变革中，新老会计准则并行，实行“取高保底”战略。简单来说，就是将两种不同的养老金方案进行对比，谁的养老金数额大，谁就能保证养老金不会比改革之前低。

如按旧方法算得较高，就使用旧方法；相反，按新方法计算。这种做法保证了养老金制度不会因为改革而受到损害，最起码不会影响到他们的退休生活。

新方法是怎么计算的？这是根据累计缴费年限和缴费指数来决定的，最后也要看社会的平均工资。而各个等级的公职人员，养老金的确定，也是一个很大的问题。

合并带来的深刻后果

养老金合并，这一举动肯定会给养老系统带来巨大的冲击。这是为何？理由很简单，就是要减少机关事业单位和企业职工的养老保险待遇差别，使社会养老保险制度更为平衡，从而达到“人人平等”的目的。

请注意，到了2024年十月，也就是养老金融合的开始。到那时，不管是企业员工，还是国家工作人员，都要按照新规定办事。单从这一条就可以看到，美国政府有多么坚决地要均衡社会资源。

合并这件事，不仅仅是统计数据那么简单，其中还涉及到了公正和公正。当今社会，有许多不公平和不公平的事情。这次的行动，也是为了我们的利益，让养老金分配变得更平等，让我们所有的辛苦付出，都能获得应得的报酬。

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