不可思议，被开除的员工有了最新的消息。首先要澄清一点，之前在网上流传的关于这位嚣张女高管在首钢集团担任高管的说法是不实的。首钢集团在1月7日晚上11点左右发布了一份声明，明确指出视频中的女子并非该集团员工和高管，与北京首钢体育文化有限公司和北京首钢篮球俱乐部无任何关联。

值得赞扬的是，首钢集团对有损企业形象的危机事件采取了及时有效的处理措施。但实际情况是，这位女子的高傲跋扈，自以为是的表现与一般国企领导的作风实在格格不入。

因此，首钢集团无端惹上麻烦，实情令人唏嘘。

不过，真相总会大白。此女的真实身份成了网友最为关心的焦点。在8日凌晨，尼欧克斯科技有限公司发布声明将事情真相披露，也揭开了这名嚣张女子的身份。原来，这位女子是尼欧克斯科技有限公司的人力部员工井某。

公司声明详细交代了几点：

1. 井某与前员工孙某因解除劳动合同发生争执。

2. 井某情绪激动发表了不当言论。

3. 公司责令井某停职反省并做出了严肃处理。

4. 孙某于6月入职，试用期为6个月。

公司决定不予通过试用期的原因是孙某工作能力不胜任。

5. 双方于12月1日解除劳动合同。12月8日，公司支付了前一个月工资和补偿金，所有程序均依法合规处理。

根据网络查询，北京尼欧克斯科技有限公司成立于2021年，是一家成立不久的公司。

法定代表人是杨越。该公司经营范围涵盖软件技术开发、技术咨询、应用软件服务、计算机及软件销售，自行开发的产品等，涉及范围非常广泛。

有网友议论称，这名人力资源工作人员实在不通情理，公司的赔偿又不是从她的薪水拨款中支出，何必如此强势、难为他人，几乎就像是在亏待她一样。

通过网友挖掘出的信息，似乎也能在其中找到一些端倪：之前有网友声称，这位嚣张女子是北京苹芯科技有限公司的员工。

尽管现在证实这是错误信息，但仔细查看两家公司信息，可以发现它们有着共同的股东。一个很有来头的公司，苹芯科技，原来是由清华大学94级毕业的高材生们创立的。而该公司的人力资源总监，井某，也是清华大学94级的同学，与公司的大老板有着特殊的关系。

她一直自称公司是她的，并以一副替老板守家业的姿态行事，似乎她有着无限的权力。然而，令人震惊的是，这位井某不仅在苹芯科技担任人力资源经理，还在其他公司担任过人力资源的职务，并且还在从事集资诈骗的公司里工作过，可见她的信誉非常差劲。

由此可见，井某的嚣张行为并非毫无根据，她背后似乎有着某种保护伞。

此事不仅引起了网友们的强烈关注，也带出了一个深受打工者关注的问题：试用期到底多久才有具体规定？

根据劳动法的规定，合同不满一年的试用期不得超过三个月；合同在一年以上但不满三年的试用期不得超过两个月；而三年以上的合同试用期不得超过六个月。然而，在涉事公司，劳动合同签订三年，试用期竟然长达三年，尽管在规定范围内，但这无疑是对员工的不公平对待。

更令人无法接受的是，公司在员工试用期的第六个月即提出解除合同，虽然合法，但显然不够诚信。

试用期辞退员工是否有补偿？这要看具体情况！

如果用人单位认为员工能力不符合要求，但又没有充分的证据支持，那么辞退劳动者时就需要支付经济补偿。但如果可以证明员工确实不符合录用条件，那么辞退时则不需要支付补偿。然而，许多打工一族表示，劳动仲裁这条路耗时长，并且普通人无力与企业耗费时间和精力去进行仲裁。

一旦有了劳动仲裁的记录，那么在寻找新工作时将会变得非常困难，这是一个严重值得关注的问题。

这起事件不仅仅是一个公司内部的纠纷，更凸显了现代社会中劳动者权益保护的重要性。

我们期待相关部门能够加强监管，加强对试用期和劳动仲裁的规范，保障打工一族的合法权益。同时，也呼吁各位网友，在遇到类似问题时要保持警觉，要敢于维护自己的合法权益。这样才能逐渐改善现有的劳动关系，实现劳动者和用人单位的和谐共赢。