对于机关事业单位的人员来说，2024年9月和11月退休的养老金差异问题，是一个涉及多种因素的复杂问题。下面我们将从几个方面进行详细分析：
一、退休金计算方法
机关事业单位的退休金计算通常包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金等部分。其中，基础养老金和过渡性养老金的计算与个人的缴费年限、缴费指数以及社会平均工资等因素有关。个人账户养老金则是根据个人账户储存额和计发月数来计算。
二、2024年9月和11月退休的差异
中人与新人的差异：2024年9月退休的人员，按照“中人”的养老金计算方式，可能会涉及到新老两种计算办法的对比和选择;而2024年11月退休的人员则完全按照新的养老金计算办法来执行，这本身就会导致两者在计算方法上存在差异。
缴费年限与缴费指数：由于退休时间不同，两个人的缴费年限可能会有所差异，进而影响到基础养老金和过渡性养老金的计算。同时，缴费指数的不同也会导致养老金的差异。
社会平均工资的变化：退休金的计算中，社会平均工资是一个重要参数。由于时间差异，2024年9月和11月的社会平均工资数据可能不同，这也会影响到养老金的数额。
个人账户储存额：个人账户养老金部分依赖于个人账户的储存额。由于工作年限、工资水平以及缴费比例等因素的影响，不同月份退休的人员其个人账户储存额可能有所不同。
三、养老金差异的可能性
综合以上因素，可以看出，2024年9月和11月退休的机关事业单位人员，其养老金存在差异是完全可能的。具体差异多少，需要详细核算个人的各项参数才能得出准确结论。
四、是否能差900元
对于养老金是否能差900元这个问题，由于涉及到多个变量的综合影响，无法直接给出肯定或否定的答案。如果两个人的缴费年限、缴费指数、个人账户储存额以及社会平均工资等因素差异较大，那么养老金相差900元甚至更多是有可能的。但如果这些因素相差不大，那么养老金的差异可能会小于900元。
总结来说，机关事业单位人员在2024年9月和11月退休的养老金差异，取决于多个因素的综合作用。要准确判断差异是否达到900元，需要具体分析个人的实际情况和各项参数。
