在江苏省，若一位参保人员于2024年申请退休，且其缴费比例为60%，累计工龄达到37年，该人员的养老金待遇将如何计算？是否可以每月领取4000元养老金呢？此外，这些待遇是否是预发的？本文将深入探讨这一问题。

根据江苏省当前的养老金计算公式和政策，参保人员的养老金待遇主要取决于三个因素：缴费档次、工龄及当地的养老金计发基数。对于本例中提到的参保人员，其缴费档次定为60%，意味着其每月的缴费金额相对于最高缴费档次有所减少，这在一定程度上影响了最终的养老金待遇。

进一步考虑，尽管此人的工龄长达37年，表明其长期稳定地参与了养老保险计划，这理应对其养老金待遇构成正面影响。然而，工龄的积极效应是否足以抵消低缴费档次带来的负面影响，还需结合具体的地方养老金政策进行分析。

江苏省的养老金计发基数是决定养老金待遇高低的关键变量。如果该基数较高，即使参保人员的缴费档次不高，也有机会获得相对可观的养老金待遇。反之，如果基数较低，即便工龄较长，最终计算出的养老金也可能并不理想。

以一个实际的退休场景为例，假设某位企业参保人员于2024年6月退休，其总工龄为37年，并且一直按照最低标准（即60%）缴纳养老保险。在这种情况下，若该人员选择在江苏进行退休手续办理，他或她每月能领取到的养老金数额将直接受到江苏省养老金计发基数的影响。

具体而言，如果江苏省的计发基数足够高，这位退休人员每月领取4000元的养老金并非不可能。然而，若基数较低，则即使工龄再长，每月领取的金额也可能无法达到4000元。因此，是否能够领到4000元这一数额，需依据具体的地区经济条件和政策规定来定。

至于养老金是否为预发的，通常来说，养老金发放不是预发性质，而是按照参保人员实际完成的缴费情况和符合的退休条件按月发放。这种发放机制保证了养老金的持续性与稳定性，使得退休人员能够在退休后得到生活的基本保障。

在江苏省，若参保人员的缴费档次为60%且工龄为37年，其是否能每月领取4000元养老金，需要综合考虑多种因素，包括但不限于缴费档次、工龄以及地方的养老金计发基数等。而养老金的发放通常是基于实际缴费和退休条件的正常发放，而非预发。对于具体的养老金待遇，建议直接咨询当地社保机构获取详细和准确的信息。

在对这位年满60岁退休的参保人员进行分析时，我们可以了解到他的职业生涯总工龄达到了37年。然而，由于其缴费基数普遍偏低，可认定的视同缴费年限仅为8年6个月。这一因素直接导致其养老保险个人账户的余额相对较低，具体数额约为83,000元。在计算其养老金待遇时，视同缴费指数按照1计算，从而得出其平均缴费指数约为0.6919。

考虑到江苏省2024年的养老金计算基数尚未公布，本文采用2023年度的数据作为参考。根据该年度数据，养老金计发基数为8,613元。基于此，计算出的养老金待遇总额为4,171.53元。