随着我国养老保险制度的不断进步和改革，机关事业单位退休员工的退休金待遇也经历了一系列的调整。尤其自2014年养老金改革开始以来，部分机关事业单位的退休人员的两种养老金待遇——过渡性养老金和职业年金，逐渐减少，并最终将不再发放。这一改革背后的原因、具体影响以及应对策略，都是我们需要深入了解和关注的重要议题。

改革背后的原因

1. 人口老龄化

从2014年开始，我国老龄化问题逐渐严重化，老年人口占比不断上升。为了保障养老金体系的可持续发展，政府需要进行必要的调整和改革。人口老龄化使得养老金支出大幅增加，威胁到养老金制度的长期稳健运行。

2. 养老金制度不公平

在改革之前，我国的养老金制度存在一定的不公平性。过渡性养老金的发放主要基于缴费年限，而不考虑个人的缴费金额和贡献。这导致一些人可能在养老金待遇上获得不应有的高额补贴，而另一些人则可能得到相对较低的待遇。改革的目标之一是提高养老金制度的公平性和可持续性。

具体改革内容及影响

1. 过渡性养老金的逐步减少

过渡性养老金是在改革之前的制度下设立的，用于解决那些缴费年限不足而无法领取正常养老金的人员的养老金问题。然而，随着时间的推移，养老金制度逐渐稳定，对过渡性养老金的需求逐渐减少。因此，对于在2014年以后开始在机关事业单位工作的人员，他们将不再享有过渡性养老金待遇。

2. 引入职业年金

养老金制度改革引入了职业年金，成为养老保险的第二大支柱。职业年金是由单位和员工共同支付的，全部款项将转入个人账户。在达到规定的退休年份时，根据退休年龄确定每月发放的天数，从而计算出每月职业年金的金额。与过渡性养老金不同，职业年金不是终身制，只会每月发放直至消耗完个人账户余额后即刻停止。

3. 视同缴费年限的递减

随着时间的推移，视同缴费年限也将逐步减少。以2025年退休的机关事业单位职员为例，他们的视同缴费年限被认定为29年。然而，对于2035年退休的职员来说，他们的视同缴费年限仅为19年。这意味着后者的视同缴费年限比前者少了10年。因此，在相同条件下，过渡性养老金也将明显减少。

应对策略

1. 实施财务规划

面对养老金制度改革带来的待遇下降，退休前的财务规划变得尤为关键。在进入退休年龄前，进行详尽的财务策划，就投资、消费以及储蓄之间找到平衡，将使您在退休后也可以保持等质的生活。合理操控消费、削减无需的开支，能让您的退休金更久地使用。

2. 增加额外的收入渠道

为了弥补养老金减少带来的财务压力，退休人员可以考虑增加额外的收入渠道。这可以包括继续工作，无论是兼职还是从事自由职业，或者追求自己感兴趣的爱好，以获得额外的经济支持。

3. 保持积极心态

尽管养老金制度发生了改变，但积极心态和适应能力会帮助您迎接退休生活的挑战。要理解并支持这项改革，同时提高我们的金融意识，做好个人养老金规划，以确保能够过上体面的退休生活。

总结

养老金制度改革对于自2014年以后退役的公务机关和事业单位的退休人员而言，将不再享有过渡性退休金和职业年金待遇。这是为了确保养老保险制度的可持续性发展，减缩了福利的发放期限和数量。虽然这对退休人员可能带来一定的负面影响，但通过实施财务规划、增加额外收入渠道以及保持积极心态，我们可以更好地适应这一改革，确保过上体面的退休生活。养老金制度改革是为了未来的长远发展，我们应该理解并支持这一改革，以确保养老金制度的可持续性。