首先，让我们来看看机关事业单位退休员工的退休金待遇正在经历什么样的改变。你可能知道，2014年10月1日，我国开始了机关事业单位养老保险制度改革，实行了养老金“并轨”制度。这意味着，机关事业单位的退休人员将不再享受原来的离退休费制度，而是要参加社会统筹的基本养老保险和补充性的职业年金。这样做的目的是为了缩小不同行业和地区之间的养老待遇差距，促进社会公平和可持续发展。

那么，这次改革是出于什么原因呢？主要有两个方面：一是我国的老龄化问题加剧，二是养老金体系的调整需要。

在改革之前，我国存在着两种不同的养老保险制度：一种是企业职工基本养老保险制度，由个人和单位共同缴费，并按照个人账户余额和社会平均工资等因素计算养老金；另一种是机关事业单位离退休费制度，由财政全额拨付，并按照退休前工资水平计算养老金。这两种制度之间存在着明显的不公平和不合理现象。

为了解决这些问题，我国开始了机关事业单位养老保险制度改革，实行了养老金“并轨”制度。那么，新的退休金制度是怎样的呢？它包括两个部分：过渡性养老金和职业年金。

过渡性养老金是指在新制度之前参加工作、之后退休的人，因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况。因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。过渡性养老金的计算公式是：过渡性养老金=计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×（视同缴费年限+折算年限）×计发系数。其中，计发基数是当地上一年度社会平均工资；平均缴费指数是个人缴费基数与当地社会平均工资的比值；视同缴费年限是改革前参加工作的年限；折算年限是改革后参加工作的年限乘以0.6；计发系数是根据不同地区和行业确定的一个系数，一般在1%到1.4%之间。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金不属于社会保险，也不属于商业保险，而是“机关事业单位编人员”享受的一项社会福利制度。职业年金由单位和个人共同缴费，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户。职业年金的领取方式有两种：一种是一次性提取，即退休时将个人账户余额全部提取；另一种是按月领取，即根据个人账户余额和预期寿命等因素确定每月领取金额。按月领取的方式有两种：一种是固定期限领取，即按照预先确定的期限领取，期满后停止领取；另一种是终身领取，即按照预先确定的金额领取，直到去世为止。

那么，这些改革对退休人员的生活有什么影响呢？我们可以从以下几个方面来看：

首先，过渡性养老金的占比会逐渐下降。这是因为过渡性养老金只适用于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，而随着时间推移，“中人”的数量会越来越少，“新人”的数量会越来越多。“新人”只能按照新制度计算基本养老金和职业年金，没有过渡性养老金。因此，在未来几年内，过渡性养老金在退休人员总待遇中所占比例会逐步降低。

其次，职业年金不是终身制，可能会出现“领完”的情况。这是因为职业年金是根据个人账户余额和预期寿命等因素确定每月领取金额的。

如果个人账户余额不足或者预期寿命超过了预测值，那么职业年金就有可能在某个时间点“领完”，也就是说，个人账户余额用尽，每月领取金额变为零。这样的话，退休人员的收入就会大幅减少，生活质量就会受到影响。

再次，退休人员的养老金水平可能会低于预期。这是因为新制度下的养老金计算公式比较复杂，涉及到很多因素，如个人缴费基数、社会平均工资、缴费年限、计发系数等。这些因素都会随着时间和地区的变化而变化，而且有些因素还有一定的不确定性。因此，退休人员在退休前可能无法准确预测自己的养老金水平，也可能会出现实际领取的养老金低于预期的情况。

最后，退休人员的养老金待遇可能会出现差异。这是因为新制度下的养老金待遇不仅取决于个人的缴费情况，还取决于单位和地区的情况。不同单位和地区的缴费比例、计发系数、社会平均工资等都可能有所不同，导致退休人员的养老金待遇出现差异。而且，由于改革是分步实施的，不同地区和行业的改革进度和效果也可能有所不同，进一步加剧了退休人员之间的养老金待遇差异。

总之，在未来几年内，从2014年10月1日后退役的退休人员，他们的两种待遇会逐渐减少。这是因为过渡性养老金只适用于“中人”，而“新人”只能按照新制度计算基本养老金和职业年金；而且，职业年金不是终身制，可能会出现“领完”的情况。这些改变对退休人员的生活有一定的影响，但也不是没有办法应对的。退休人员可以通过实施财务规划、增加收入渠道、保持积极心态等方式，来适应改革和保障自己的生活质量。最后，我希望你能理解和支持这次改革，因为它是为了让我们的养老金体系更加公平、可持续和有保障的。