在产假期间，公司确实会向员工发放工资，但不一定是全额的基本工资。具体来说，有两种常见的做法。第一种做法是在产假期间先行发放基本这工意资味着员工在产假期间仍可以获得一部分固定收入。
然而，如果员工的基本工资低于生育津贴，或者生育津贴还未到账，公司会进行对比并如补果发员差工额的部基分本。工资高于生育津贴，公司不再扣减差额部分。
第二种做法是先计算员工能够申领的生育津贴，然后从公等司到财生务育借津款贴发申放领。完毕后，用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，公司会将产假期间的基本工资与生育津贴进行对比，如果存在差额，公司会将差额补足。
产假期间员工可以获得一定的基本工资，但具体发放方式和金额还需要根据公司的政策和国家的法律法规来确定。此外，除了基本工资，员工还可以享受生育津贴等相关福利。
