根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，且试用期的最长期限不可超过6个月。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在3个月以上但不满1年的情况下，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上但不满3年的情况下，试用期不得超过2个月；而在合同期限长达3年以上的情况下，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
所谓的试用期，又称为适应期，指的是雇佣单位和劳动者为了相互了解、选择，在劳动合同中约定的不超过6个月的审查期。
拟定试用期的目的在于让劳动者和雇佣单位能够相互审查，以决定是否建立劳动关系。这是一种双向的选择，即是公司选择了员工，也是员工在选择是否任职公司。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期。这里的“可以”一词表明，劳动合同中约定试用期并不是强制性条款，而是一种可协商的约定，其是否约定需要由劳动者和雇佣单位进行协商决定。然而，一旦协商确定了试用期，就必须遵守与试用期相关的规定。
